Kolporter – Ajenci na salonach

więcej zdjęć w galerii

1/4

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Jesteśmy największym dystrybutorem prasy w Polsce. Obsługujemy punkty handlowe oraz sieci sprzedaży, świadczymy usługi logistyczne i reklamowe. Od ponad 20 lat rozwijamy także sieć saloników prasowych. Dziś jest ich ok. 800. Oferują blisko 700 produktów. Oprócz szerokiego wyboru prasy i książek, są to też papierosy i artykuły tytoniowe, słodycze, leki OTC, kosmetyki, zabawki, doładowania prepaid. W naszych punktach są również dostępne usługi dodatkowe: opłacanie rachunków, doładowania liczników energetycznych, przyjmowanie zakładów Totalizatora Sportowego, sprzedaż biletów na mecze oraz imprezy kulturalne. Stale poszerzamy swoją ofertę, podążając za potrzebami klientów. W ostatnich latach wzbogaciliśmy zakres usług m.in. o płatności zbliżeniowe, nadania i odbiory przesyłek kurierskich, karty podarunkowe, paysafecart.

Rocznie obsługujemy niemal 70 mln klientów!

Salonik prasowy Kolportera to:

• sprawdzony model biznesowy – stworzyliśmy jeden z największych systemów ajencyjnych w Polsce; byliśmy wielokrotnie nagradzani za kreatywność, skuteczność i wzorcowe relacje ze współpracownikami

• bezpieczeństwo – oferujemy jasne i uczciwe warunki współpracy; u nas nie znajdziesz „gwiazdek”, ukrytych kar i zapisów drobnym drukiem; przed podpisaniem umowy nasi doradcy dokładnie wyjaśnią Ci wszystkie zasady współpracy i odpowiedzą na wszelkie pytania;

• partnerskie relacje – uważamy, że partnerstwo jest fundamentem dobrej i długotrwałej współpracy; na każdym etapie działalności będziesz mógł liczyć na pomoc swojego opiekuna oraz wsparcie naszych doradców.

Zalety współpracy ajencyjnej, opartej na zasadach autorskiego systemu Kolportera:

• brak wkładu własnego – przekazujemy Ci gotowy do pracy salonik, ponosimy też koszty jego utrzymania; nie musisz inwestować swoich oszczędności

• stałe wynagrodzenie + premie – gwarantowana przez nas podstawa to jeden ze składników wynagrodzenia, drugim jest prowizja naliczana od sprzedaży, trzecim dodatkowe premie;

• samodzielność – to Ty kierujesz salonikiem i dobierasz sobie współpracowników;

• możliwości rozwoju – ajenci, którzy osiągają dobre wyniki sprzedażowe, mają możliwość objęcia kolejnych saloników;

• wsparcie i opieka – otrzymasz dostęp do nowoczesnych narzędzi, wspierających sprzedaż, a nasi doradcy będą zawsze do Twojej dyspozycji.

Partnerom prowadzącym Saloniki Prasowe zapewniamy:

• w pełni wyposażony sklep w atrakcyjnej lokalizacji, brak kosztów związanych z funkcjonowaniem lokalu;

• wypłatę minimalnego gwarantowanego wynagrodzenia przez 6 pierwszych miesięcy, nawet wówczas jeśli salonik nie osiąga założonych obrotów,

• stały dochód i wpływ na jego wysokość (dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od obrotu, premie za realizacje celów handlowych i standardów sieci, dodatkowe wynagrodzenie za wdrożenie usług),

• umowę na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia,

• kompleksowy system szkoleń przygotowujący do prowadzenia działalności i staż w saloniku;

• możliwość rozwoju zawodowego i awansu,

• dobór najlepszej na rynku oferty produktów i usług, dostosowanej do potrzeb klientów,

• skuteczną politykę cenową,

• atrakcyjne, ogólnopolskie kampanie reklamowe i promocyjne obejmujące całą sieć,

• możliwość samodzielnego dobór pracowników i prowadzenia biznesu rodzinnego,

• stałą opiekę i wsparcie ze strony przedstawicieli firmy i najlepszych na rynku specjalistów,

• dodatkowe korzyści dla osób 50+, np. wsparcie w zakresie księgowym, bezpłatne szkolenie z obsługi komputera.

Kolporter ponosi koszty:

• związane z adaptacją i wyposażeniem lokalu,

• związane z bieżącym funkcjonowaniem saloniku (czynsz, energia, woda, telefon itp.),

• ubezpieczenia obejmującego włamanie, rabunek i nieszczęśliwe wypadki,

• zakupu i dostarczenia do saloniku towaru,

• niesprzedanych/przeterminowanych produktów,

• wyposażenia w system komputerowy, umożliwiający bieżącą kontrolę sprzedaży i stanów magazynowych.

Od Partnerów oczekujemy:

• prowadzenia działalności gospodarczej lub gotowości do jej założenia,

• zapewnienia obsady potrzebnej do prawidłowego funkcjonowania saloniku w godzinach jego otwarcia,

• regularnego wpłacania utargów,

• dbania o realizację standardów sieci, chęci i motywacji do pracy.

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.