IBinder stawia na rozwój

więcej zdjęć w galerii

1/2

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

iBinder stworzył system zarządzania dokumentacją budowlaną, projektami, przetargami, zamówieniami oraz nieruchomościami. Usługi oferowane przez państwa firmę mają sporą konkurencję na rynku. Jak oceniacie aktualną kondycję branży oraz waszą pozycję w tym segmencie rynku?
Branże budowlana i IT nie tylko w Polsce należą do najbardziej dynamicznie rozwijających się segmentów rynku. Przewidywania na kolejne lata są równie optymistyczne. Praca z nowymi technologiami zapewnia zatrudnienie na wiele kolejnych lat. Rynek systemów IT oferowanych w modelu SaaS (jeden z modeli chmury obliczeniowej, w którym aplikacja jest przechowywana i wykonywana na komputerach dostawcy usługi i jest udostępniana użytkownikom przez internet – przyp.red.) rozwija się coraz szybciej, a my jesteśmy w czołówce firm, które oferują rozwiązania w modelu SaaS dla budownictwa. Konkurencyjność rynku świadczy o jego dużej atrakcyjności. iBinder od ponad 10 lat znajduje się wśród najczęściej używanych systemów dla budownictwa w Skandynawii i Europie Zachodniej, a od teraz również w Polsce.

Ile obecnie macie franczyzobiorców?
W Polsce mamy dwóch franczyzobiorców. Obecnie prowadzimy rekrutację na cztery kolejne regiony (franczyzobiorca otrzymuje rejon w którym ma wyłączność na sprzedaż dostępu do systemu iBinder – przyp. red.). Szukamy kandydatów przede wszystkim  w województwach: dolnośląskim, łódzkim, śląskim i świętokrzyskim.
 
Jakie stawiacie wymagania potencjalnym franczyzobiorcom?
Podstawowy wymóg to udowodnione doświadczenie w sprzedaży. Wiek, płeć, ani wykształcenie nie są istotne. Należy jednak dodać, że jest to praca z prostym w użyciu produktem wysokiiej technologii i dlatego zrozumienie istoty działania systemu oraz umiejętność skutecznego przekazania tej wiedzy będą dla nas kluczowe. 
 
Ile wynoszą opłaty: wstępna licencyjna, bieżąca franczyzowa, marketingowa?
Warunkiem przystąpienia do sytemu franczyzowego iBinder jest uiszczenie opłaty wstępnej w wysokości ustalonej w zależności od regionu w jakim przyszły franczyzobiorca będzie miał wyłączność działania. Średnio jest to 50 tys. zł. Jest to opłata jednorazowa związana z podpisaniem pięcioletniego kontraktu. Przedłużenie kontraktu nie niesie ze sobą kolejnych opłat.

Co oferujecie w ramach pakietu franczyzowego?
Franczyzobiorca otrzymuje kompleksowy podręcznik działania, szkolenia produktowe oraz rozwijające techniki sprzedaży. Cyklicznie organizujemy spotkania z kolegami z zespołu krajowego, jak również spotkania z franczyzobiorcami z pozostałych krajów Europy. 

Jakie macie plany na 2019 rok?
Chcemy, żeby do końca tego roku sześciu franczyzobiorców oferowało dostęp do systemu iBinder w Polsce. W pierwszym okresie najbardziej istotne jest dla nas dotarcie z informacją o systemie do jak największej liczby potencjalnych użytkowników. 

Rozmawiała Maryla Pałasz

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.

Author

Maryla Pałasz

dziennikarz