Zaprogramowani na zyski

więcej zdjęć w galerii

1/2

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Szkoły programowania nie narzekają na brak kursantów. Programiści to wciąż jedni z najbardziej poszukiwanych specjalistów na rynku pracy. Poza tym popyt na tego rodzaju kursy w Polsce napędza zapowiadana i organizowana przez Ministerstwo Edukacji Narodowej reforma programu nauczania informatyki, mająca na celu wprowadzanie nauki programowania do szkół. A to przekłada się na wzrost zainteresowania kursami dla dzieci. Takimi, jakie prowadzą m.in. Giganci Programowania.
– Giganci Programowania to sieć szkół programowania, w której kształcimy młodych ludzi zainteresowanych nowymi technologiami i programowaniem komputerów. Szkołę powołaliśmy do życia w 2015 roku jako czterej absolwenci Wydziału Elektroniki i Technik Informacyjnych Politechniki Warszawskiej. Naszym celem jest wyszkolenie znającego się na informatyce młodego człowieka, który bez żadnych kompleksów będzie mógł funkcjonować w przyszłości na nowoczesnym rynku pracy. Pasją do programowania chcemy zarażać jak najwięcej młodych ludzi, ponieważ wierzymy, że nauka programowania rozwija nie tylko umiejętności cyfrowe, dające lepszy start w przyszłość, ale również stymuluje rozwój logicznego myślenia – mówi Radosław Kulesza, współzałożyciel szkoły Giganci Programowania.
Franczyzodawca ma obecnie sieć liczącą 60 placówek własnych i 26 franczyzowych w 55 miastach w Polsce.
– Zainteresowanie kursami programowania jest duże również poza granicami Polski, dlatego postanowiliśmy zaproponować kupno naszej licencji na biznes również przedsiębiorcom z innych krajów. Chcieliśmy na początek zaproponować swoje usługi Hiszpanom - właśnie powstaje pierwsza nasza jednostka własna w Barcelonie - oraz mieszkańcom państw bałkańskich – dodaje Radosław Kulesza. – Jesteśmy gotowi sprzedać zarówno masterfranczyzę na cały kraj czy region, jak i licencję na prowadzenie pojedynczej placówki. Nadal zamierzamy też rozwijać sieć franczyzową w Polsce.
Potencjalny franczyzobiorca Gigantów Programowania, bez względu czy będzie chciał prowadzić szkołę programowania w naszym kraju czy za granicą, powinien mieć 25-30 tys. zł na inwestycję. Ważne, żeby dysponował też lokalem o powierzchni około 30 m², w którym będzie prowadził zajęcia (możliwy jest także wynajem sali na godziny). Należy wyposażyć go w biurka i krzesła oraz projektor. Franczyzodawca szacuje koszt wyposażenia na 3 tys. zł. Poza tym potrzebne będą laptopy dla kursantów.

Wstępna opłata franczyzowa zależy od wielkości miasta i wynosi od 8 do 20 tys. zł. Franczyzodawca udostępnia know-how, zapewnia szkolenia, przekazuje licencje na materiały dydaktyczne, materiały reklamowe oraz dostęp do systemu CRM. Franczyzobiorca może zdecydować, czy woli płacić opłatę bieżącą w stałej wysokości (na początku współpracy wynosi ona 300 zł miesięczne), czy prowizję od przychodów. Z zapewnień franczyzodawcy wynika, że inwestycja zwraca się po 6-8 miesiącach.
– Ze względu na specyfikę branży i potrzebę zapewnienia wysokiej jakości kursów wymagamy od franczyzobiorców przynajmniej podstawowej wiedzy z zakresu programowania i IT. Uważamy, że są to umiejętności niezbędne do utrzymania w placówce odpowiedniej jakości – wyjaśnia Radosław Kulesza. – W Polsce do współpracy zapraszamy franczyzobiorców z miast o liczbie mieszkańców od 30 do 200 tys. W większych miastach już są lub wkrótce powstaną nasze własne placówki – dodaje.

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.

Author

Anna Smolińska

dziennikarz