Nowe opłaty za licencję

więcej zdjęć w galerii

1/3

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

W Szkole Pamięci SPW, która specjalizuje się w prowadzeniu zajęć z zakresu treningu pamięci, koncentracji uwagi oraz nowoczesnych metod uczenia się, spore zmiany. Firma całkowicie przekształciła swój cennik w zakresie współpracy franczyzowej.

Stawki nadal konkurencyjne

Wcześniej koszt inwestycji we współpracę wynosił niecałe 1,5 tys. zł. Tyle kosztowało szkolenie, które trzeba było przejść, żeby stać się trenerem SPW. Obecnie firma wprowadziła nowe stawki za zakup licencji. I tak dla osób, które chcą otworzyć biznes pod szyldem SPW w miejscowości z liczbą mieszkańców ponad 300 tys., obowiązuje obecnie stawka 10 tys. zł. Natomiast w miejscowościach z liczbą mieszkańców powyżej 50 tys. zł jest to 8 tys. zł. Z kolei w miastach, gdzie mieszka mniej niż 50 tys. osób trzeba zapłacić 7 tys. zł i można liczyć na wyłączność terytorialną. Ewa Mak, autoryzowany trener SPW, tłumaczy, że wzrost stawek nie wynika z sytuacji gospodarczej i politycznej.

- W zasadzie od samego początku planowaliśmy taki ruch. Do tej pory nie było jednak czasu, żeby się tym na poważnie zająć. Nasza franczyza była najtańsza na rynku, co wcale nie wiąże się z mniejszą efektywnością czy niższą jakością naszych usług. Wręcz przeciwnie – mamy ponad 30 letnie doświadczenie a nasze kursy cieszą się dużym zainteresowaniem. Nawet po podniesieniu stawek jesteśmy konkurencyjni cenowo – mówi Ewa Mak.

Dodaje, że w ciągu ostatniego roku dało się przeszkolić około 17 nowych trenerów, z czego 10 już otworzyło swoje punkty. Zdaniem Ewy Mak, ani wojna, ani wysoka inflacja, nie wpłyną negatywnie na rynek edukacji.

- Dzieci nadal trzeba będzie kształcić, a rodzice rzadko mają czas, żeby poświęcać się temu osobiście – mówi Ewa Mak.

Biznes dla każdego

Uczestnicy treningów SPW już po kilku tygodniach pracy zauważają znaczną poprawę pamięci i koncentracji uwagi oraz rozwoju wyobraźni. Szkoła przyjmuje dzieci od 6. roku życia. Im wcześniej zaczną, tym lepszych efektów można oczekiwać. W SPW mogą się jednak także uczyć dorośli.

Proponowane przez szkołę techniki nauczania łączą w sobie e-learning i warsztaty stacjonarne. Odpowiednio przeszkoleni trenerzy pokazują, w jaki sposób ćwiczyć obie półkule mózgowe. Szkolenia pozwalają na zwiększenie efektywności zarówno w nauce, jak i w pracy. 

– Nasza działalność nie polega na przekazywaniu jakiejkolwiek wiedzy. Nie prowadzimy lekcji ani wykładów. Chodzi nam głównie o wykształcenie umiejętności, które są coraz bardziej potrzebne w szkole. Od nich zależy w dużej mierze dalsze zdobywanie wiedzy w całym procesie nauki szkolnej – tłumaczy Ewa Mak.

Firma działa na rynku od 1991 r. Obecnie w sieci działa ponad 130 punktów franczyzowych.

Na początku współpracy partner co miesiąc płaci franczyzodawcy 20 proc. od każdej umowy z uczniem. Grupy liczą średnio dziesięć osób.

Do SPW mogą dołączyć osoby z wykształceniem wyższym. Dobrze, jeśli jest ono związane z edukacją, ale nie jest to warunek konieczny. Franczyzobiorcą może zostać każdy, kto skończył studia i przeszedł pozytywnie rekrutację

WIZYTÓWKA Szkoły Pamięci SPW

• Zakup licencji – od 7 do 10 tys. zł
• opłaty miesięcznie – na początku 20 proc. od każdego ucznia
• liczba placówek franczyzowych – ponad 130

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.