Biznes również dla kobiet

więcej zdjęć w galerii

1/3

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Nowe biuro powstało w Wejherowie, zaś franczyzobiorczyni do niedawna byłą etatową pracownicą firmy. Pracowała jako starszy specjalista ds. kluczowych klientów i franczyza była dla niej naturalnym etapem rozwoju. 

– Myślałam o tym bardzo nieśmiało – wspomina. – Odwagi dodała mi prezes zarządu Northgate Logistics, Anna Krzyśko-Vasković, kobieta numer jeden w spedycji. To ona przekonała mnie do franczyzy i powiedziała: „dasz radę”. 

Po dwóch miesiącach na swoim, Aneta Schlomm twierdzi, że jest zadowolona. Dziś zatrudnia jednego pracownika, ale wie, że za dwa, trzy miesiące będzie potrzebowała kolejnej osoby, zaś do końca roku chce mieć już trzyosobowy zespół. 

Kobieta w spedycji, dlaczego nie?

Aneta Schlomm mówi, że przez kilka lat pracy w spedycji tylko raz spotkała klienta, który nie chciał z nią rozmawiać, ze względu na jej płeć. Owszem, czasem klient bywa zaskoczony, że o transporcie rozmawia z kobietą. Jednak po kilku minutach rozmowy, przekonuje się, że ma do czynienia z fachowcem. 

– Ważne jest doświadczenie i kompetencje, nie płeć – mówi Aneta Schlomm. – Posiadam cechy, które są  bardzo ważne w pracy spedytora: precyzja, elastyczność, dyspozycyjność i zaradność. Sądzę, że kobiety są nieco bardziej skrupulatne, a to się przydaje w tej pracy – dodaje. 

Świat zza biurka 

Nie każdy przyszły właściciel biura spedycyjnego wie, że nie będzie musiał inwestować we flotę ciężarówek. Ten biznes nie polega bowiem na samodzielnym świadczeniu usług spedycyjnych, ale na ich organizacji z pomocą wyselekcjonowanych i zweryfikowanych podwykonawców. Głównym wydatkiem i jednym z pierwszych zadań franczyzobiorcy będzie wyposażenie biura i zatrudnienie pracowników. Do codziennych zadań partnera należy przestrzeganie standardów firmy, budowanie portfela klientów poprzez nawiązywanie relacji handlowych, aktywna sprzedaż ubezpieczeń oraz pozyskiwanie przewoźników. Franczyzobiorca oraz jego zespół przygotowują też oferty, wyceny i kalkulacje frachtów. Po stronie franczyzodawcy pozostają rozliczenia z klientami oraz przewoźnikami, ubezpieczenie należności handlowych. Firma udostępnia również swoim partnerom bazy danych, z których mogą czerpać kontakty do działań sprzedażowych. 

WIZYTÓWKA NORTHGATE LOGISTICS

Sieć biur spedycyjnych.

• liczba placówek własnych: 6
• liczba placówek franczyzowych: 6

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.

Author

Marcin Kaleta

doradca we franczyzie