Otwieramy agencję niań

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Każdy rodzic wie, że dobra niania to skarb. Jak taką znaleźć? Z pomocą może przyjść agencja niań. Agencja łączy kandydatki do pracy z potencjalnymi pracodawcami, czyli rodzicami.

– Rodzice nie dysponują takimi narzędziami, jakimi my dysponujemy. We wstępnej selekcji jesteśmy w stanie wybrać odpowiednie kandydatki, z którymi umawiamy się na rozmowy rekrutacyjne. Podczas tych rozmów stwierdzamy, czy dana kandydatka spełnia wymagania i dopiero wtedy kierujemy do rodziców – opowiada Agnieszka Daczkowska-Filimon, właścicielka agencji „Niania na medal”.

Opiekunka z kwalifikacjami

Czy rodzice mają duże wymagania?

– Przeważnie rodzice chcą, żeby opiekunka była po studiach pedagogicznych, psychologicznych, chociaż to oczywiście nie jest warunek konieczny. Dla rodziców ważne jest, żeby posiadała kurs pierwszej pomocy i jakieś dodatkowe umiejętności, plastyczne, muzyczne, tego typu – relacjonuje Agnieszka Daczkowska-Filimon.

Z rozmowy Anny Smolińskiej z Agnieszką Daczkowską-Filimon i Agnieszką Witecką dowiecie się także:

• W jaki sposób agencja pozyskuje nianie?
• Jakie kwalifikacje powinna mieć niania?
• Jakie są sposoby na zweryfikowanie umiejętności kandydatek?
• Czy nianie to pracownice agencji?
• Jakie wymagania mają rodzice i czy trudno je spełnić?
• Na czym zarabia agencja niań?
• Czy dużo trzeba zainwestować, aby wystartować z takim biznesem?

Zapraszamy do subskrybowania naszego kanału na YouTubie Franchising-PL . Znajdźcie pomysł na biznes dla siebie!

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.

Author

Monika Wojniak-Żyłowska

dziennikarz