Aktualności Ze świata

Wymuszona zmiana warty w McDonald’s

24.11.2004

W ciągu zaledwie kilku miesięcy McDonald’s zmienił po raz kolejny szefa. Dotychczasowy dyrektor generalny, 44-letni Charlie Bell ustąpił ze stanowiska.

In this article you will learn

Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

Jego następcą został członek zarządu 60-letni Jim Skinner, który swoją karierę w spółce zaczynał 33 lata temu w Illinois jako zwykły stażysta.

To kolejna zmiana na najwyższym stanowisku w firmie w ciągu zaledwie kilkunastu miesięcy. Niecały rok temu poprzedni szef McDonald's - Jim Cantalupo - zmarł na zawał. Powodem odejścia Bella była z kolei choroba nowotworowa. W wydanym oświadczeniu stwierdził, że musi się skupić na leczeniu raka okrężnicy.

Wewnątrz firmy, która jest właścicielem najbardziej znanej na świecie sieci restauracji szybkiej obsługi, zmiana nie była zaskoczeniem. O chorobie Bella wiedziano w najwyższym kierownictwie i spokojnie przygotowano się do zmiany warty. W tym samym czasie McDonald's próbował z doskonałym skutkiem zmienić swój image i mimo spadającej popularności tradycyjnie oferowanych dań, zdołał zwiększyć obroty.

Więcej: "Parkiet", 24 listopada, 2004 r.

Main conclusions

Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.

Franchise units Over 200