Kruk triumfuje

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Od chwili wchłonięcia W.Kruka przez Vistulę & Wólczankę historia grupy przypomina niekończącą się opowieść. Po wrogim przejęciu jubilerskiej sieci w maju br. Rafał Bauer triumfował - udało mu się wchłonąć spółkę, mimo zapowiadanej walki Kruków o rodzinny biznes. Jednak nie długo dane mu było cieszyć się sukcesem. Miesiąc później Wojciech Kruk poinformował rynek o swoim ponad 5-proc. zaangażowaniu w akcjonariacie V&W. Pod koniec czerwca walne zgromadzenie akcjonariuszy wyłoniło nową radę nadzorczą odzieżowej grupy. Jej przewodniczącym został Jerzy Mazgaj (prezes giełdowej Almy Market, za pośrednictwem której posiada blisko 6 proc. udziałów w V&W), a w nowym składzie rady znalazł się m.in. Włodzimierz Głowacki, reprezentujący interesy Wojciecha Kruka.

W tej sytuacji Rafał Bauer nie miał dużego wyboru. Na ostatnim zebraniu rady nadzorczej ustąpił ze stanowiska prezesa Vistuli & Wólczanki, a jego miejsce zajął Michał Wójcik, który w latach 2002-2006 szefował Vistuli. Jednak w wyniku fuzji z Wólczanką ustąpił ze stanowiska, a nowym dowodzącym w 2006 r. został właśnie Bauer. Po dwóch latach przerwy Wójcik znów pokieruje odzieżową spółką, a pomagać mu będą trzej wiceprezesi. Jednym z nich został Jan Rosochowicz, który do maja br. zasiadał w fotelu prezesa W.Kruka.

(mdk)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.