Internet - tak, ale z umiarem

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Badania pokazują, że w przypadku aż 31 proc. pracowników internet negatywnie wpływa na efektywność pracy. Czy zatem firmy powinny ograniczać pracownikom dostęp do internetu?
Internet to narzędzie, które dziś jest niezbędne do sprawnego funkcjonowania firm – mam tu na myśli np. pocztę elektroniczną lub portale korporacyjne. Jednak w sytuacji, w której personel zamiast wydajnie pracować surfuje po internecie, pracodawca ma prawo ograniczyć dostęp do niektórych stron. Myślę przede wszystkim o forach, czatach i portalach, które potrafią w dużym stopniu absorbować pracownika, a przez to zmniejszyć efektywność jego pracy. Internet jest bardzo ważnym narzędziem pracy i nie należy demonizować jego negatywnego wpływu. Należy jedynie wprowadzić zasady jego używania, które sprawią, że powszechny dostęp do internetu nie stanie się kulą u nogi wydajności pracy.

Osoby powyżej 55 roku życia mają problemy ze znalezieniem pracy. To dlatego, że często nie potrafią korzystać z internetu?
Pracownicy powyżej 50 roku życia często postrzegani są jako osoby, którym trudniej jest zaadoptować się do zmieniających warunków i iść z duchem czasu. Mam tu na myśli obsługę komputera, internetu – czynności, które dla młodych ludzi są wyssane niejako z mlekiem matki, a dla osób starszych stanowią czasami nie lada wyzwanie. Według mnie stanowi to przyczynę niechęci do zatrudniania osób w sile wieku.

rozmawiał (dw)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.