Reserved we franczyzie

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

LPP, to giełdowa spółka, właściciel m.in. marek Cropp i Reserved. Od marca zamierza rozwijać na zasadach franczyzy sieć Reserved (obecnie 91 sklepów w kraju, ponad 70 za granicą, 26 franczyzowych), Re-Kids oraz Mohito (20 sklepów). Sklepy franczyzowe mają powstawać w miastach od 50 do 100 tys. mieszkańców.

Franczyzowe sklepy Reserved mają liczyć od 350 do 700 m² i być usytuowane w miejscach o najlepszym potencjale handlowym. Salony Mohito i Re-Kids mają mieć od 150 do 250 m².

LPP nie będzie pobierać od partnerów żadnych opłat za przystąpienie do sieci. Biorca będzie musiał zaaranżować lokal zgodnie z projektem i standardami obowiązującymi w sieci, a także pokryć koszty projektu i adaptacji lokalu. W zamian, będzie mógł liczyć na pełne know-how oraz depozytowy system zaopatrzenia sklepu, niewymagający angażowania własnych pieniędzy w towar - ten będzie własnością firmy. LPP ie wymaga od partnerów doświadczenia w branży odzieżowej, choć jest mile widziane. Konieczne jest natomiast posiadanie pieniędzy na pokrycie kosztów inwestycji początkowej. Według szacunków koszty inwestycji związane z adaptacją lokalu według standardów sieci, w przypadku sklepu Reserved wyniosą ok 1,6-2 tys. zł netto za m² zaś w przypadku Mohito i Re-Kids ok. 2,5 tys. zł netto za m².

Wynagrodzenie partnera będzie prowizyjne. Prowizja będzie stała przez cały okres obowiązywania umowy, nawet w okresach wyprzedażowych.

(bog)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.