Szkolenia dla biznesmenów i uczniów

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Firma prowadzi obecnie kurs szybkiego czytania, szkolenia trenerskie oraz szkolenia z pozyskiwania klientów. Intelektualnie.pl poszukuje franczyzobiorców z miast powyżej 60 tys. mieszkańców, którzy będą prowadzili szkolenia. Przez pierwsze dwa miesiące obowiązywania umowy franczyzowej partner nie ponosi żadnych kosztów. Po upływie tego okresu stała miesięczna opłata wynosi 370 zł. Dodatkowo biorca licencji musi wpłacić kaucję w wysokości 1110 zł, która stanowi trzykrotność opłaty miesięcznej. W zamian partner otrzymuje know-how, regularne szkolenia, wiedzę na temat tego jak zdobywać klientów oraz materiały promocyjne.

- W organizowanych przez franczyzobiorców szkoleniach uczestniczą zarówno uczniowie i studenci, jak również pracownicy firm oraz prezesi – wyjaśnia Marcin Matuszewski, właściciel intelektualnie.pl. - Kursy prowadzone są grupowo i indywidualnie. Koszt szkolenie, w którym bierze udział ok. 20 osób wynosi 370 zł od uczestnika.

Intelektualnie.pl chce, aby przyszła sieć liczyła 120 franczyzobiorców. Firma liczy, że niskie koszty inwestycji oraz zarobki szacowane na 2-6 tys. zł (w zależności od wielkości miasta) przyciągną potencjalnych partnerów.

- Szkolenia to jeden z dynamiczniej rozwijających się rynków – mówi Marcin Matuszewski. Ze względu na natłok informacji szybkie czytanie staje się umiejętnością niezbędną i dlatego wierzę w sukces przedsięwzięcia. Dodatkowo co roku nasza oferta będzie się powiększała o kolejne szkolenia.

(dw)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.