Franczyza poza sezonem

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Niższa sprzedaż czapek w miesiącach letnich nie oznacza gorszych wyników franczyzowej sieci marki Atlantis. Firma wspiera swoje punkty franczyzowe poprzez wzbogacanie oferty. Latem duża część przychodów wpływa ze sprzedaży czapek służących jako materiały reklamowe.

- Nasz segment cechuje się dużą sezonowością - mówi Piotr Florczyk, prezes zarządu Grun, dystrybutora marki Atlantis. - Choć liczba sklepów, salonów i partnerów handlowych, z którymi współpracujemy, dynamicznie się rozwija, letnie okrycia głowy sprzedajemy głównie dla potrzeb marketingowych korporacji i agencji reklamowych. Z naszego doświadczenia wynika, że stoiska sezonowe mają wiele zalet. Pozwalają uniknąć ponoszenia kosztów w najsłabszych handlowo okresach roku. Każdy sezon wykorzystujemy więc w maksymalnym stopniu, a na rynku polskim brakuje wyspecjalizowanych punktów sprzedaży okryć głowy.

Oprócz czapek Atlantis, głównej marki dystrybuowanej przez Grun, w ofercie znajdują się także czapki Key One oraz marka Target, specjalnie przygotowana dla rynku reklamowego.

- Klient może zamówić zarówno towar, na którym sam umieści dowolne znaki, bądź zamówić nakrycie głowy z własnym symbolem, napisem, a nawet etykietą i wszywkami – tłumaczy Piotr Florczyk.

Obecnie istnieje 35 punktów franczyzowych i 2 własne salony Atlantis. Sieć ma również 70 placówek partnerskich.

(gum)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.