Mortimer English Club w Polsce

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Koncepcję nauczania dzieci została sformułowana w 1995 roku przez Karolę Scheer, założycielkę firmy. Pomysł polega na tym, aby bezstresowo uczyć się języków. Według przedstawicieli firmy nauka nie powinna być zmaganiem, ale świetną zabawą. W Mortimer English Club dzieci uczą się języka poprzez gry i śpiew w języku angielskim. Wedle założenia konceptu, w podobny sposób angielskiego mogą nauczyć się także dorośli. Zajęcia prowadzone są dla różnych grup wiekowych - od dwulatków aż po seniorów z indywidualnym tokiem nauczania.

Obecnie poszukiwany jest masterfranczyzobiorca, który zajmie się rozwojem sieci szkół na terenie Polski. Otrzyma on wyłączne prawo do sprzedaży sublicencji i pobierania tantiem od franczyzobiorców. Opłata za masterlicencję wynosi 40 tys. euro. Pozostałe koszty uruchomienia inwestycji przez masterfranczyzobiorcę kształtują się w granicach 20 tys. euro. Opłata franczyzowa pobierana jest w wysokości 20 proc. od obrotów. Franczyzodawca pobiera również opłatę na fundusz marketingowy w wysokości 1 tys. euro rocznie. Zwrot z inwestycji, wedle założeń sieci, powinien nastąpić w ciągu 11-14 miesięcy.

Mortimer posiada ponad 15-letnie doświadczenie w branży edukacyjnej. Ponad 300 szkół językowych działa w kilku krajach Europy - w Niemczech, na Węgrzech, we Włoszech i w Rosji. Pilotażowa placówka uruchomiona została w siedzibie firmy w Niemczech. Pierwszy franczyzobiorca rozpoczął działalność w 1999 roku.

(agaka)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.