Przeszkolą w Szczecinie i Kielcach

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Firma otworzyła już dwie placówki w Szczecinie i jedną w Kielcach. Trwają rozmowy z kolejnymi osobami zainteresowanymi prowadzeniem szkoleń w ramach sieci intelektualnie.pl.
- Jesteśmy zainteresowani otwieraniem punktów we wszystkich miastach wojewódzkich oraz w miastach, których liczba mieszkańców przekracza 60 tys. mieszkańców – mówi Marcin Matuszewski, właściciel intelektualnie.pl. - Przewiduję, że w miastach do 100 tys. mieszkańców dochód wyniesie 2-4 tys. zł. W większych miastach zyski mogą sięgnąć nawet 6 tys. zł. Dodatkowo partnerom zapewniamy wyłączność na prowadzenie szkoleń w miejscowościach do 200 tys. mieszkańców - dodaje.

Kursy prowadzone są grupowo i indywidualnie. Koszt szkolenia, w którym bierze udział ok. 20 osób wynosi 370 zł od uczestnika. Tematyka organizowanych szkoleń to m.in. umiejętność szybkiego czytania. Wkrótce w ofercie znajdzie się szkolenie z zarządzania czasem. Przewidywana inwestycja w biznes wynosi ok. 1,7 tys. zł. Należy również opłacić kaucję w wysokości 1 110 zł. Szkolenia odbywają się albo w wynajętych salach, albo w siedzibie firm zamawiających.

- Szkolenia dają wiedzę, którą uczestnicy mogą zastosować w praktyce – twierdzi Monika Kapuścińska, trenerka i franczyzobiorca intelektualnie.pl. - Odpowiadamy na każde pytanie, a przyjazna atmosfera w trakcie szkoleń sprawia, że nasi klienci polecają nas swoim znajomym. W ten sposób trafiamy do szerszego grona odbiorców.

(dw)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.