Sandler Training w Wielkopolsce

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Firma Sandler Training prowadzi programy szkoleniowo–konsultingowe dla firm. W swojej ofercie ma przede wszystkim szkolenia z zakresu sprzedaży i negocjacji. Głównym produktem firmy jest Sandler Selling System. Jest to program rozwoju sprzedawców, którego rezultatem jest wdrożenie trwałej zmiany w zachowaniach i kulturze ich pracy.

W Poznaniu zostało otwarte piąte franczyzowe biuro regionalne Sandler Training. Docelowo, do 2012 roku, sieć ma liczyć 15 biur w Polsce oraz pięć na terytorium państw Europy Centralnej.

Współpraca z Sandler Training rozpoczyna się od intensywnego treningu, podczas którego biorca przygotowuje się do roli trenera. Proces trwa od trzech miesięcy do pół roku. Po tym czasie franczyzobiorca jest gotowy do prowadzenia własnej firmy szkoleniowej.
- Przez cały okres trwania umowy zapewniamy nielimitowany coaching i wsparcie w prowadzeniu własnego biznesu - mówi Dariusz Milczarek Senior Partner Sandler Training. - Dysponujemy obszernym pakietem narzędzi wspierających franczyzobiorców zarówno w obszarze treningu jak i sprzedaży usług oferowanych przez regionalne biura Sandler Training. Przewidywany okres osiągnięcia pełnej gotowości do prowadzenia szkoleń wynosi około sześciu miesięcy i właśnie po tym czasie zaczynamy naliczać opłatę miesięczną w wysokości 2,6 tys. zł.

Wysokość opłaty początkowej uzależniona jest od wielkości rynku regionalnego, na którym będzie prowadzona działalność i waha się od 46 tys. zł do 110 tys. zł.

(mak)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.