Roztańczony biznes

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Szkoła tańca Lilla House powstała w 2004 roku w Łodzi, dziś liczy już siedem placówek, z których pięć prowadzą franczyzobiorcy. W placówkach uczą się zarówno dzieci, jak i dorośli. W minionym roku do sieci dołączyła siódma szkoła prowadzona przez franczyzobiorcę z Warszawy.

Lilla House rozpoczęła również realizację projektu szkoleń dofinansowanych ze środków Unii Europejskiej w ramach programu Kapitał Ludzki. Od grudnia ubiegłego roku Lilla House, jako jedyna szkoła tańca w Polsce, pozyskała dofinansowanie na podnoszenie kwalifikacji kadry tancerzy.

- Nasza kadra szkoli się zarówno w Polsce, jak i poza granicami kraju. Dofinansowanie dało nam możliwość zaproszenia do naszej szkoły najlepszych światowych tancerzy, wśród których znaleźli się m.in.: Gigi Torres, Candace Brown, czy znany z programu YCD Thierry Verger - mówi Małgorzata Wojdal, właścicielka sieci szkół tańca Lilla House.

Otwarcie własnej szkoły tańca Lilla House to inwestycja rzędu 60 tys. zł – 100 tys. zł, wysokość inwestycji zależy przede wszystkim od stanu lokalu oraz projektu wnętrza szkoły. Opłata za przystąpienie do sieci wynosi 15 tys. zł, opłata miesięczna pobierana jest w wysokości 1,2 tys. zł, a składka na fundusz marketingowy wynosi 3 tys. zł na rok. Franczyzobiorca samodzielnie znajduje lokal, w którym chce prowadzić szkołę Lilla House. Najczęściej znajdują się one w centrum miasta lub centrach dużych osiedli mieszkaniowych. Franczyzodawca zapewnia partnerom szkolenia dla kadry zarządzającej oraz dla tancerzy. Partner może też liczyć na pomoc w stylizacji wnętrza, autorski program do prowadzenia administracji szkoły oraz wsparcie w zakresie rekrutacji personelu.

(mak)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.