Stenders rusza z franczyzą

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Łotewska firma Stenders zajmuje się produkcją i dystrybucją naturalnych kosmetyków do pielęgnacji ciała i akcesoriów kąpielowych. W Polsce działa już siedem sklepów własnych Stenders, a w kwietniu tego roku dołączył do nich pierwszy franczyzobiorca, który prowadzi swój sklep w Szczecinie. W przyszłym roku sieć ma powiększyć się o kilka nowych punktów.

- Chcemy otwierać nasze sklepy na terenie całego kraju. Przyszłych franczyzobiorców szukamy m.in. na Pomorzu, Dolnym Śląsku, Podkarpaciu, Mazowszu i w Małopolsce. Mamy nadzieję, że dotarcie do przyszłych franczyzobiorców ułatwi nam udział w targach Franczyza 2011 - mówi Agnieszka Moskal, dyrektor sprzedaży i marketingu Stenders.

Wzrost liczby placówek idzie w parze ze zmianami w samej sieci. W związku z wprowadzeniem nowych linii kosmetyków Stenders odświeża wygląd swoich sklepów.
- Odświeżenie wizerunku to proces, który będzie trwał ok. roku. Na pierwszy ogień idą sklepy na Łotwie, później zmiany wprowadzimy w polskich placówkach. Oczywiście nowe sklepy otwierane są już zgodnie ze zmienionym, bardziej nowoczesnym wyglądem - wyjaśnia Moskal.

Otwarcie własnego sklepu Stenders to koszt ok. 25-30 tys. euro. Wysokość nakładów zależy od stanu lokalu, jego położenia i powierzchni. Butiki z kosmetykami mieszczą się w centrach handlowych i mają od 20 do 40 m² powierzchni. Franczyzobiorca otrzymuje projekt sklepu, przechodzi również szkolenia produktowe, z obsługi klienta i zarządzania personelem.

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.