Makro ma nowego szefa

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Nowego prezesa czekają nie lada wyzwania. Obejmuje stanowisko w momencie, kiedy na rynku ważą się losy fuzji Emperii i Eurocashu. Gdyby połączenie doszło do skutku, wzmocniony segmentem hurtowym lubelskiego giganta Eurocash odskoczyłby Makro na poważny dystans. A to z kolei poważnie pokrzyżowałoby plany rozwoju zarządzanej przez Makro sieci osiedlowych sklepów Odido. Ta rosnąć ma dzięki franczyzie.

Sylweriusz Faruga rozpoczął swoją karierę w Makro Cash and Carry Polska w 2003 roku. Pięć lat później objął funkcję Offer Management Director w indyjskiej części Grupy Metro Cash and Carry (również należącej do Grupy Metro), której rok później został dyrektorem. Przez ostatnie 12 miesięcy kierował strukturami Metro w Indiach, Japonii, Pakistanie i Wietnamie.

Dotychczasowy szef polskiego oddziału Makro otrzymał nominację na stanowisko kierownicze w Chinach. Uwe Hoelzer kierował Makro Polska od 2008 roku.

Koncern handlowy Metro jest obecny w 30 krajach świata i zatrudnia łącznie ok. 264 tys. ludzi. W Polsce jest obecny od połowy lat 90-tych. Nad Wisłą zarządza sieciami hurtowni samoobsługowych Metro i Makro Cash and Carry, hipermarketami MediaMarkt, Saturn i Real oraz galeriami Kaufhof.

(gum)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.