Szkolenie z rekrutacji

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Członkowie organizacji uczestniczyli 15 września w szkoleniu na temat profesjonalnego pozyskiwania franczyzobiorców. Prelegentami byli Monika Dąbrowska - prezes zarządu POF oraz Arkadiusz Słodkowski - członek zarządu POF. Omówiono proces rekrutacji oraz narzędzia marketingowe pozwalające na efektywne pozyskiwanie partnerów biznesowych. Drugą część spotkania poprowadziła Joanna Ziętara, trener i doradca w zakresie HR oraz e-marketingu. Warsztaty dotyczyły rekrutacji, zgodnie z założeniem „Franczyzobiorca to nie pracownik”. Zgromadzeni franczyzodawcy wymieniali się dotychczasowymi doświadczeniami w kontaktach z partnerami.

- Efektywność działania firmy i proponowanego przez nią systemu franczyzowego zależy nie tylko od dobrze przygotowanej umowy franczyzowej, zależy przede wszystkim od ludzi, którzy są wykonawcami tej umowy. Powodzenie systemu zależy od ich produktywności, zdolności, motywacji do kreatywnego działania i umiejętności praktycznych. Istotą rekrutacji zatem jest przyciągnięcie kandydatów, którzy dostrzegają szanse i zagrożenia wynikające z systemu, dołożą wszelkich starań by wypełniać umowę zgodnie z jej założeniami, a ich motywacja i niesłabnące zaangażowanie przyczynią się do sukcesów - zarówno ich własnych jak i franczyzodawcy - mówi Magdalena Pytel, dyrektor regionalny ds. franczyzy w firmie Vision Express.

Nowi członkowie Polskiej Organizacji Franczyzodawców zaprezentowali swoje koncepty franczyzowe. Oto ich krótka charakterystyka:

• Okay Multibrand Shop jest firmą z branży odzieżowej. Sklepy tej marki wyróżniają kolorowe manekiny oraz asortyment przeznaczony dla nastolatków. Utworzenie placówki wymaga inwestycji od 25 do 150 tys. zł w zależności od powierzchni sklepu. Minimalna wielkość lokalu wynosi 30 m².
• Solar jest polską marką odzieżową, łączącą światowe trendy z oczekiwaniami polskich klientek. Koszty inwestycji wynoszą od 80 do 130 tys. euro, franczyzodawca nie pobiera opłaty licencyjnej. Powierzchnia sprzedażowa dostosowana do specyfiki danego rynku to minimum 80 m².
• Restauracje szybkiej obsługi Salad Story serwują zdrowe i świeże sałatki. Na inwestycję należy przeznaczyć 250-500 tys. zł, w tym 30 tys. zł na opłatę wstępną. Sieć liczy 11 lokali własnych i 6 franczyzowych.
• X-store to wielofunkcyjne butiki pocztowe oferujące m.in. usługi kurierskie, pocztowe oraz pakowanie i obsługę korespondencji. Obecnie funkcjonuje 17 placówek X-store, w tym 12 franczyzowych. Opłata wstępna wynosi 25 tys. zł, opłata miesięczna stanowi 6 proc. przychodów.

(mps)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.