Biuro w skali mikro

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Re/Max wprowadził nowy koncept dla franczyzobiorców, który nazywa mikro franczyzą. Za kwotę 6 tys. euro, potencjalny partner może wykupić licencję franczyzową na biuro liczące do pięciu agentów, w tym właściciela, o ile ten również zajmuje się sprzedażą. Minimalna powierzchnia biura przy takim modelu to 30 m².

– Wdrażany w ramach programu pilotażowego projekt ma za zadanie ułatwić właścicielom otwarcie biura i rozpoczęcie kariery przy znacznie zmniejszonym ryzyku finansowym – mówi Ewa Dziedzic, dyrektor regionalny Re/Max Polska Południe.

Franczyzobiorca gotowy na rozwój swojej placówki dla więcej niż pięciu agentów, ma możliwość uiszczenia dopłaty do tzw. regularnej franczyzy (koszt do 15 tys. euro, uzależniony od lokalizacji).
Od biorców licencji nie wymaga się doświadczenia w branży. Franczyzodawca oferuje wielostopniowe szkolenia oraz regularne wsparcie bieżącej działalności. Organizowane są m.in. cykliczne spotkania właścicieli biur oraz międzynarodowe konwencje i konferencje. Franczyzobiorcy i agenci mają dostęp do najnowszych technologii, systemów szkoleniowych online i wszelkich narzędzi, procedur i procesów zapewniających sprawne funkcjonowanie placówki.

Amerykańska agencja nieruchomości obecna jest w 90 krajach na całym świecie. W Polsce, w trzech współpracujących ze sobą regionach (północnym, centralnym i południowym) działa od pięciu lat. Obecnie pod marką Re/Max funkcjonują 22 biura franczyzowe. Kolejne biura powstaną m.in. w Ostrowie Wielkopolskim, Zielonej Górze, Łomży, Siedlcach i Opolu.

(boa, awh)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.