Różne odcienie firmy

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Sieć sprzedaży detalicznej Chemii Lublin liczy obecnie 12 sklepów - siedem własnych i pięć franczyzowych, które działają głównie na terenie województwa lubelskiego oraz ościennych. To właśnie w tym regionie firma poszukuje kolejnych franczyzobiorców.
- Dzięki wprowadzonemu informatycznemu systemowi zarządzania przedsiębiorstwem, który łączy wszystkie obszary działalności on-line, możemy od kilku lat rozwijać sieć franczyzową. Franczyzobiorcy mają dostęp do wszystkich niezbędnych informacji handlowych oraz aktualnego stanu magazynowego, a franczyzodawca może monitorować zatowarowanie placówki oraz jej sprzedaż – wyjaśnia Magdalena Błędkowska, kierownik działu marketingu Chemii Lublin SA.

Franczyzobiorca nie inwestuje własnych środków finansowych w zatowarowanie placówki, bowiem farby, lakiery i inne produkty malarskie pozostają własnością Chemii Lublin. Franczyzodawca nie pobiera również opłaty za przystąpienie do sieci. Najbardziej pożądanymi franczyzobiorcami są osoby, które prowadzą już własny sklep z farbami lub materiałami budowlanymi.

Historia firmy Chemia Lublin S.A. zaczyna się w 1947 roku, kiedy to powstała Wojewódzka Hurtownia Wyrobów Przemysłu Chemicznego, w 1991 roku nastąpiło przekształcenie państwowego przedsiębiorstwa w spółkę akcyjną. Chemia Lublin jest głównym dystrybutorem w województwie lubelskim produktów PPG Deco Polska, takich marek jak Dekoral, Drewnochron, Domalux oraz materiałów budowlanych.

(mak)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.