Orbis rozdaje hotele

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

10 nowych hoteli w 2013 roku, łącznie 90 do 2015 – oto plany Grupy Hotelowej Orbis na najbliższe lata. A w międzyczasie modernizacje i rebranding istniejących placówek.
- Planujemy aby w skład naszej Grupy do 2015 roku wchodziło 90 hoteli. To cel bardzo ambitny, ale patrząc na naszą dynamikę rozwoju od 2012 roku, jesteśmy głęboko przekonani, że zostanie osiągnięty. Własność niektórych obiektów przenosimy na długoterminowych inwestorów, a wybrane hotele będą prowadzone głównie na podstawie umów o zarządzanie i franczyzę - mówi Laurent Picheral, prezes zarządu, dyrektor generalny Orbis.

Długoterminowa strategia Orbisu opiera się na trzech filarach. Po pierwsze, grupa zamierza całkowicie skoncentrować się na działalności hotelowej. Oznacza to rozbrat ze spółkami zależnymi Orbis Travel, Orbis Casino i działalnością związaną z międzynarodowymi przewozami autokarowymi.

Istotnym elementem planów Orbisu jest też franczyza. Spółka chce systematycznie przekazywać swoje hotele w ręce przedsiębiorców.
- Główny celem tego modelu jest uwolnienie kapitału zamrożonego w hotelowych nieruchomościach. Projekt zakłada stopniowe zmniejszanie liczby posiadanych hoteli własnościowych na rzecz prowadzenia działalności hotelowej w budynkach należących do innych inwestorów – tłumaczą przedstawiciele grupy.

Trzeci filarem rozwoju Grupy opiera się na globalnym programie pod nazwą Planet 21, ogłoszonym w 2012 roku. Zawiera on cele, które będą zrealizowane do 2015 r. Należą do nich szkolenia dla pracowników w zakresie zapobiegania chorobom, promowania dobrze zbilansowanych posiłków, stosowania ekologicznych produktów oraz ograniczania zużycia wody i energii.

(gum)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.