Półkolonie dają zysk

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Firmy organizujące kreatywne zajęcia dla dzieci nie mogą sobie pozwolić na chwilę wakacyjnego relaksu. – To jeden z najlepszych okresów sprzedażowych w roku – mówi Wojciech Syrocki, wiceprezes zarządu spółki RoboNET, do której należy sieć placówek prowadzących trening twórczości RoboCAMP, oparty na wykorzystaniu nauk ścisłych w rozwoju kreatywności.

W wakacje rodzice chętnie zapisują swoje dzieci na dodatkowe zajęcia, aby zapełnić im czas wolny od lekcji.

– Organizujemy trwające 5 dni półkolonie, szóstego dnia przewidziane są zajęcia pokazowe dla rodziców, którzy będą mogli ocenić efekty pracy swoich potomków – mówi Wojciech Syrocki. – Liczymy na to, że w okresie wakacyjnym skorzysta z nich około 1,5 tys. dzieci z całej Polski.

Pięciodniowe półkolonie oferują również franczyzobiorcy sieci Mały Inżynier, oferującej program zajęć obejmujący robotykę, fizykę, chemię oraz elektronikę.

– Dodatkowo organizujemy różnego rodzaju pikniki i pokazy naukowe, które mają zachęcić klientów do udziału w naszych zajęciach – mówi Ewa Bednarek, właścicielka sieci Mały Inżynier. - Tylko w Warszawie planujemy 4-5 turnusów półkolonijnych tygodniowo, a więc pracujemy o wiele intensywniej, niż w czasie roku szkolnego.

Organizacja półkolonii wiąże się ze zmianą systemu pracy i większymi kosztami zatrudnienia kadry: w ciągu roku szkolnego instruktorzy zatrudniani są w godzinach popołudniowych, latem muszą być dyspozycyjni przez co najmniej 8 godzin dziennie.

– Każdą grupą liczącą 16 dzieci opiekuje się 2-3 instruktorów – mówi Wojciech Syrocki. - Nie możemy sobie pozwolić na ewentualne braki kadrowe, więc – jeśli zachodzi taka potrzeba - przed wakacjami organizujemy dodatkowe szkolenia personelu.

Jak twierdzą przedstawiciele firm oferujących zajęcia dla dzieci, warto dobrze przygotować się do wakacji i – niezależnie od pogody – skupić się na swoim biznesie. Wynagrodzeniem za wysiłek będą satysfakcjonujące obroty.

(awh)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.