Carrefour szkoli za unijne pieniądze

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Carrefour Polska we współpracy z partnerem franczyzowym GS Węgierska Górka prowadzi projekt szkoleniowo-doradczy „HeRosi organizacji” skierowany do małych i średnich przedsiębiorstw – sklepów spożywczych. Szkolenia będą organizowane do końca 2014 roku i obejmują trzy obszary: analizę wyników sprzedaży, zarządzanie personelem oraz sklepem. W projekcie wezmą udział właściciele oraz pracownicy 120 sklepów, w tym franczyzobiorcy Carrefour Express i Globi.

– Małe sklepy w Polsce mają wiele atutów, jednak ich właścicielom często brakuje dostępu do odpowiednich narzędzi, które pozwalają na usprawnienie procesów HR i szkolenie własnych pracowników – mówi Francois Vincent, Dyrektor ds. Franczyzy i Członek Zarządu Carrefour Polska. – Jako franczyzodawca zapewniamy naszym partnerom kompleksowe wsparcie, dlatego program powstał w odpowiedzi na ich potrzeby, aby dostarczyć niezbędnej wiedzy z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie.

Dofinansowanie projektu zostało przyznane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. W Polsce pod szyldem Carrefour działa ponad 600 sklepów – hipermarkety, supermarkety oraz w mniejszym formacie sklepy franczyzowe Carrefour Express. W mniejszych miejscowościach centrala otwiera punkty pod logo Globi.

(dw)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.