O tym biznesie nie zapomnisz

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Pod logo Szkoły Pamięci działa już 110 placówek partnerskich i cztery własne. Firma zajmuje się organizacją szkoleń dotyczących rozwoju pamięci, koncentracji uwagi, szybkiego czytania ze zrozumieniem. Część z nich odbywa się za pomocą e-learningu i blended learningu. co oznacza, że jest ono podzielone na część stacjonarną i e-learningową.

- Trening pamięci sprawdza się najlepiej w przypadku osób ocenianych jako słabe lub przeciętne. Po jego przejściu uczniowie, studenci i pracownicy zaczynają sobie lepiej radzić w szkole i w pracy. Rozwój intelektualny pozwala im w lepszej koncentracji, co przekłada się na wyższe oceny oraz sukces zawodowy – mówi Tomasz Wachowiak, dyrektor generalny SPW.

Placówki powstają w miastach liczących powyżej 50 tys. mieszkańców. Wszędzie tam, gdzie Szkoła Pamięci jeszcze nie działa, można uruchomić ją na licencji. Najlepszym momentem na otwarcie, ze względu na początek roku szkolnego są sierpień i wrzesień. Inwestycja w biznes wynosi od 10 tys. zł do 50 tys. zł. Jednym z wymogów stawianych franczyzobiorcom jest niekaralność. Licencjobiorcy mogą liczyć na wsparcie w przygotowaniu oraz realizacji projektów dofinansowanych ze środków unijnych.

- Nasi partnerzy przechodzą szkolenie o charakterze blended learningowym. Część stacjonarna odbywa się w weekend w bydgoskiej centrali, a e-learningowa w dowolnym miejscu. Po ukończonym szkoleniu autoryzowani trenerzy otrzymują materiały dydaktyczne w formie skryptów szczegółowo opisujących metodę nauczania – dodaje Tomasz Wachowiak.

(dw)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.