Sekrety franczyzodawców ujawnione

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

W Hotelu Warszawianka odbyło się drugie spotkanie rzetelnych przedsiębiorców zrzeszonych w Polskiej Organizacji Franczyzodawców. W tym roku organizatorzy Best Franchise wyszli naprzeciw zapotrzebowaniu franczyzodawców na praktyczną wiedzę, niezbędną do skutecznego budowania sieci.
- Franczyzodawca nie powinien iść na ilość, ślepo dążąc wyłącznie do rozbudowy zasięgu sieci. Podstawą udanej współpracy jest odpowiedni dobór partnerów. Franczyzobiorca musi chcieć grać według naszych reguł, a my musimy być w stanie pomóc mu osiągnąć sukces. Dlatego tak ważna jest skuteczna rekrutacja. Tu nie ma można iść na kompromisy. Jeśli kandydat spośród 100 wymogów z naszego arkusza rekrutacyjnego nie spełnia tylko jednego, to niestety, ale powinniśmy go odrzucić  - podkreślał podczas swojego wystąpienia Krzysztof Kłapa, dyrektor ds. korporacyjnych w McDonald’s Polska.

Prawidłowa rekrutacja to jedno z głównych zadań stojących przed menedżerami odpowiedzialnymi za rozwój sieci franczyzowej. Dlatego tak ważnym jest, by w swoich strukturach korporacyjnych posiadali oni wystarczająco silną i niezależną pozycją.
- Kierownik do spraw rozwoju sieci franczyzowej powinien w świadomości właściciela firmy figurować jako kluczowy menedżer. Piłkarz, który może samodzielnie wygrać mecz dla swojej drużyny – mówił Arkadiusz Słodkowski, członek zarządu Polskiej Organizacji Franczyzodawców.

Z danych firm headhunterskich wynika, że osoby zatrudnione na tego typu stanowiskach zarabiają w przedziale 15-40 tys. zł. - W wielu sieciach ich rola pozostaje niedoceniana. Niesłusznie, biorąc pod uwagę odpowiedzialność i obowiązki związane z tą funkcją – kontynuował Słodkowski.
Według niego o budowanie swojej „marki” menedżerowie ds. franczyzy powinni też dbać na własną rękę, komunikując się z obecnymi i potencjalnymi franczyzobiorcami za pośrednictwem mediów.

W programie konferencji przewidziano też solidną porcję wiedzy dotyczącej prawnych i podatkowych stron zarządzania siecią franczyzową. O optymalizacji podatkowej w działalności franczyzodawców opowiadali doradcy podatkowi firmy Advicero Tax, natomiast Kinga Matuszewska z PROFIT system radziła dawcom licencji, jak nie złamać prawa ochrony konkurencji i konsumenta projektując umowę franczyzową.

Nie zabrakło też wystąpień o nieco mniejszym ciężarze gatunkowym – psycholożka i trenerka biznesu Anna Kędzierska opowiadała, jak nie dać się manipulantom w życiu i biznesie. Gość specjalny drugiego dnia konferencji, psycholog i trener biznesu Wojciech Eichelberger, zdradził sposoby na przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.

- Działanie pod wpływem ciągłego stresu to codzienność ludzi biznesu. Adrenalina, która pojawia się w naszym organiźmie, gdy stajemy w obliczu nerwowych sytuacji, blokuje działanie naszego układu odpornościowego. W wyniku tego nasze zdrowie jest jeszcze bardziej narażone na szwank - mówił specjalista. - Jedyną receptą na przeciwdziałanie szkodliwym skutkom stresu jest odreagowanie. Najlepiej porzez aktywność fizyczną, czyli sport, ruch.

(gum)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.