Orbis ma nowego szefa

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Rada nadzorcza Orbis powołała nowego prezesa zarządu i dyrektora generalnego – Gillesa Clavie. Menedżer działa w Grupie Orbis od 2011 roku. Do tej pory odpowiadał m.in. za strategię, zarządzanie ryzykiem, informatykę i zarządzanie aktywami. System franczyzowy, w którym rozwijają się hotele zrzeszone w Grupie Orbis, to w dużej mierze właśnie jego dzieło. Gilles Clavie od 2001 roku związany jest z Grupą Accor, jedną z największych międzynarodowych grup hotelarskich świata, będącej strategicznym partnerem Orbisu.

Zapytaliśmy 44-letniego prezesa, czy jego przyjście na kierownicze stanowisko w Orbisie można odczytywać jako zapowiedź zmian w modelu rozwoju marek należących do grupy. Usłyszeliśmy, że rewolucji nie będzie.

- Chciałbym podkreślić, że strategia Orbis pozostaje bez zmian, spółka będzie kontynuować przyjęty kierunek rozwoju. Grupa aktywnie koncentruje się na swoich priorytetach:  modernizacji własnych hoteli oraz dalszym rozwoju sieci zarówno przez umowy franczyzy i umowy zarządzania, ale także przez wdrażanie innych projektów prowadzących do zwiększenia wartości spółki dla akcjonariuszy – mówi Gilles’a Clavie.

Orbis jest operatorem 55 hoteli na terenie całej Polski, oferujących łącznie ponad 10 tys. pokoi. Działają one pod markami Sofitel, Novotel, Mercure, ibis, ibis budget oraz Orbis. Każda z nich oferuje nieco inny standard. Koszt przystąpienia do sieci zależy bezpośrednio od zakresu prac potrzebnych do przystosowania hotelu franczyzobiorcy do wymogów dawcy licencji.

(gum)  

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.