Meritum otwiera i zarabia

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

W pierwszych sześciu miesiącach 2014 roku Meritum Bank wypracował 27,7 mln zł zysku netto, czyli 8 razy więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Co prawda bank nie podaje, jaki udział mieli w tym partnerzy banku, ale można domyślać się, że znaczny. Spośród 187 placówek aż 172 prowadzą franczyzobiorcy. Jeszcze w czerwcu ubiegłego sieć liczyła 158 punktów. Sieć dystrybucji Meritum Banku obejmuje również sprzedaż internetową, punkty Tesco Finanse, a także tysiące punktów sprzedaży ratalnej. 
- Wysoka rentowność pozwala z optymizmem patrzeć w przyszłość. Zamierzamy zwiększać skalę naszej działalności oraz przygotowywać dla naszych klientów kolejne innowacje, zarówno produktowe, jak i technologiczne – komentuje prezes Meritum Banku, Bartosz Chytła.

Meritum Bank kieruje swoją ofertę do średniozamożnych klientów indywidualnych, mikro- i małych firm oraz osób prowadzących indywidualną działalność gospodarczą. Własny punkt sieci we franczyzie mogą otworzyć osoby dysponujące kapitałem na poziomie 30 tys. zł – tyle potrzeba na wyposażenie placówki. Oprócz tego jednak trzeba wziąć pod uwagę koszty indywidualnie negocjowanej opłaty licencyjnej, jak również remontu lokalu. Punkty Meritum Banku powstają w dużych miastach, powyżej 150 tys. mieszkańców. Kogo szuka franczyzodawca?

- Modelowy franczyzobiorca to człowiek, który wierzy w siebie i wobec siebie ma największe oczekiwania. To także osoba, która zamiast szukać winnych niepowodzenia, szuka wyjścia z trudnej sytuacji. Dobry franczyzobiorca wie również, czym zajmują się jego pracownicy, bo nie izoluje się od nich, ale pracuje razem z nimi. To także ktoś, kto pracuje systematycznie przez cały miesiąc – a nie tylko w ostatnie dwa tygodnie, żeby jakoś dopiąć plany sprzedażowe. W biznesie, podobnie jak w sporcie trzeba umieć rozkładać siły. Nie da się pół maratonu przejść spacerem, a drugie pół przebiec sprintem – mówi Jacek Biskup, dyrektor departamentu zarządzania siecią partnerską w Meritum Banku.

(gum)
 

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.