Póki nie zarabiasz, nie płacisz

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Jak pokazują dane raportu „Rozwijanie kompetencji przez dorosłych Polaków” opublikowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w 2013 roku czterech na dziesięciu pracodawców zainwestowało w rozwój swojej kadry poprzez szkolenia. Im bardziej innowacyjna i silniej rozwijająca się branża, tym więcej szkoleń. Jednak faktyczne działania nie idą w parze z zapowiedziami, bo ponad 70 proc. pracodawców z sektora MŚP i ponad 90 proc. dużych firm wykazuje chęć rozwijania kompetencji swojej kadry. Czy to znaczy, że na rynku brakuje odpowiednich trenerów? Jeśli tak, to pracy nie zabraknie franczyzobiorcom Segna Polska. Firma ma w swojej ofercie szkolenia z obszarów sprzedaży, marketingu, zarządzania oraz administracji. Przedsiębiorcy zainteresowani współpracą muszą przygotować się na inwestycję z wysokości 50 tys. zł.

- W ramach tej kwoty partner otrzymuje wyposażenie biura, w tym komputer, telefon, drukarkę do wydruku wysokiej jakości materiałów szkoleniowych, obsługę informatyczną i IT oraz dostęp do systemu CRM. Firma nie wymaga od franczyzobiorców doświadczenia w handlu, jednak jest to dodatkowy atut przy weryfikacji potencjalnych partnerów. Przed rozpoczęciem działalności odbywają się szkolenia sprzedażowe. Oferujemy także dostęp do bazy trenerów oraz potencjalnych klientów - zapewnia Maciej Lipa, prezes zarządu Segna Polska.

Firmy często stosują metodę dywersyfikacji źródeł finansowania szkoleń. To samo robi Segna Polska.
- Prowadzimy również szkolenia finansowane w ramach środków publicznych. Dla naszych klientów oznacza to brak opłaty za usługi. Takie możliwości dają między innymi fundusze unijne – mówi Maciej Lipa

Szkolenia najczęściej odbywają się u klienta, trzeba mieć jednak przygotowane własne zaplecze biurowe. Więcej informacji o lokalu oraz lokalizacji biura Segna Polska można znaleźć w artykule Przeszkolimy wasz biznes na portalu lokalnabiznes.pl Firma planuje zaistnieć w największych miastach takich jak: Warszawa, Kraków, Trójmiasto, Wrocław. Dużym ułatwieniem dla początkujących przedsiębiorców jest fakt, że działalność franczyzową można zarejestrować np. w inkubatorze przedsiębiorczości, który udostępnia przestrzeń biurową oraz konferencyjną. Minimalna powierzchnia biura to 25 m², a sali konferencyjnej - 30 m².

Inwestycja powinna osiągnąć próg rentowności po okresie 3-6 miesięcy. Do tego czasu franczyzodawca nie będzie pobierał opłaty licencyjnej.

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.