Franczyza z rabatem

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Spada zainteresowanie zakupami grupowymi na polskim rynku – wynika z badań firmy Gemius. W roku 2012 ich popularność wynosiła 27 proc., a w 2014 spadła do 12 proc. Dla klientów pojawiła się natomiast nowa oferta – couponing, czyli możliwość robienia zakupów ze zniżką określoną na danym kuponie. Wydawaniem gazetek i prowadzeniem portalu z kuponami zajmuje się firma Rabatem.pl, która obecnie rozwija się dzięki franczyzie.

Jakie są warunki rozpoczęcia współpracy? Trzeba posiadać laptop i telefon oraz uiścić niecałe 5 tys. zł opłaty licencyjnej.

– W ramach tej kwoty partner otrzymuje know-how, wsparcie merytoryczne i sprzedażowe, własną stronę internetową, layout gazetki z kuponami, dostęp do plików graficznych, modułów, szablonów oraz ma zapewnioną wyłączność terytorialną – wymienia Michał Janus, odpowiedzialny za rozwój franczyzy w Rabatem.pl.

Wdrożenie nowego franczyzyzobiorcy do pracy trwa około dwóch tygodni. W trakcie współpracy będzie on zobowiązany do płacanie abonamentu miesięcznego w wysokości 249 zł netto. W zamian będzie miał zapewnione utrzymanie swojej strony na serwerze, stały dostęp do gotowych szablonów gazetki z rabatami oraz drukarni.

Franczyzobiorcy osiągają zwrot z inwestycji czasami już po pierwszym wydaniu gazetki, jednak zazwyczaj rentowność zyskuje się przy drugim, trzecim wydaniu. Według franczyzodawcy w ciągu miesiąca franczyzobiorca pozyskuje średnio od 14 do 16 klientów, czyli firmy, które za pośrednictwem gazetki i strony internetowej oferują kupony na usługi i produkty. Dla osiągnięcia zysku potrzeba co najmniej 10 klientów miesięcznie. Górna liczba nie istnieje. Podobnie jest z zarobkami, które mogę kształtować się na poziomie od kilku do kilkunastu tysięcy miesięcznie. Franczyzobiorca nie musi wynajmować biura, żeby prowadzić działalność. Równie dobrze może pracować w domu, a z klientami spotykać się w ich biurach lub np. w kawiarniach.

– Gazetka jest czterostronicowa i zawiera 16 modułów, czyli miejsc na kupony, i wydawana jest co miesiąc. Reklama na stronie internetowej wykupowana jest również na jeden miesiąc. Skuteczność działań uzyskuje się dzięki połączeniu tych dwóch dróg dystrybucji – prasowej i internetowej, ponieważ daje to możliwość dotarcia do różnych grup odbiorców – mówi Michał Janus. – W przeciwieństwie do zakupów grupowych nie pobieramy prowizji, nie określany wysokości rabatu. Rabatem.pl nie jest stroną w procesie zakupu, nie bierze odpowiedzialności za transakcję lub zamieszczone oferty. Rola firmy ogranicza się jedynie do umożliwienia kontaktu między kontrahentami.

System rabatowy sprawdza się w branży gastronomicznej, rozrywkowej, kosmetycznej czy turystycznej. Strategia rozwoju Rabatem.pl obejmuje wejście na rynek w miastach powyżej 20 tys. mieszkańców. Obecnie firma posiada cztery oddziały własne i osiem franczyzowych m.in. w Nowym Sączu, Łodzi, Wadowicach, Oświęcimiu. Wkrótce mają zostać otwarte kolejnych siedmiu miastach w tym w Krośnie, Zakopanem czy Myślenicach .

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.