Tajna wiedza agentów

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Współpraca z firmą Re/Max rozpoczyna się od cyklu szkoleń. Dotyczą one funkcjonowania biura nieruchomości, przybliżają rynek nieruchomości, wyjaśniają aspekty formalne i prawne biznesu, marketingu oraz standardów pracy z klientem.

– Pakiet szkoleń wstępnych dla franczyzobiorców to w sumie trzy tygodnie szkoleń, rozłożonych na kilka sesji tematycznych. Jeden dzień szkoleniowy prowadzony jest w formie webinaru, czyli prezentacji audio-video, dotyczącego obsługi narzędzi technologicznych – mówi Agata Stradomska, menedżer i trener Adademii Re/Max.

Odbiorcami szkoleń są zarówno właścicieli biur nieruchomości, jak i ich współpracownicy.

W dalszym okresie współpracy wybór szkoleń i warsztatów fakultatywnych jest już w gestii właściciela biura – on sam decyduje czy i kiedy zgłosi się na któreś z nich. Informacje o dostępnych szkoleniach i programach edukacyjnych franczyzobiorcy otrzymują podczas szkoleń wstępnych, a aktualny harmonogram dostępny jest zawsze na stronie firmy. O najbliższych terminach właściciele biur powiadamiani są również w comiesięcznym biuletynie Akademii Re/Max, newsletterze oraz na fanpagu firmy na Facebooku.

Dodatkowo cały czas franczyzobiorca może korzystać z programu Re/Max Advantage, czyli szkoleń w formie e-learningu.

Obecnie Re/Max współpracuje na terenie Polski z 30 biurami franczyzowymi i 120 agentami. Potencjalnych partnerów szuka zarówno wśród właścicieli działających już na rynku biur i pośredników, jak i osób dopiero rozpoczynających swoją przygodę z branżą nieruchomości.

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.