Firma z doświadczeniem

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Europejski Fundusz Leasingowy wziął pod lupę zależności między wiekiem firm, a ich kondycją i osiąganymi wynikami finansowymi. Ja wynika z raportu „Inwestycje w MŚP. Pod lupą” jedna czwarta spośród firm o rocznych obrotach do 1 mln zł to przedsiębiorstwa najmłodsze, działające na rynku do 5 lat. Jednocześnie w grupie biznesów o przychodach przewyższających 50 mln zł nie ma ani jednego, który działa na rynku krócej niż 6 lat.
– Niejednokrotnie podkreślaliśmy zróżnicowanie, z jakim mamy do czynienia w polskim sektorze MŚP. Bo z jednej strony tworzą go firmy jednoosobowe, które w dużej części zakładane są w celu optymalizacji podatkowej, a nie zwiększania skali biznesu. Na drugim krańcu są zaś podmioty zatrudniające ponad dwustu pracowników, działające na wielu rynkach lub prowadzące działalność eksportową i rosnące dynamicznie z roku na rok. Sektor MŚP jest też zróżnicowany biorąc pod uwagę staż działania firmy na rynku. Co więcej, z naszego badania wynika, że są zależności między wiekiem, a rocznym obrotem oraz liczbą zatrudnionych pracowników. Im starszy podmiot tym częściej ma większy roczny obrót i liczniejszą załogę. Z pewnością to efekt ostrożności oraz mniejszej skłonności do ryzyka wśród najmłodszych firm, które w początkowej fazie istnienia są nastawione w większej mierze na stabilność funkcjonowania – podkreśla Radosław Kuczyński, prezes EFL.

Najwięcej biznesowych „młodziaków” można znaleźć wśród mikrofirm zatrudniających do 9 osób – 38,5 proc. z nich otwarto w ciągu ostatnich 10 lat. Najwięcej „matuzalemów”, działających od ponad 20 lat, spotkać można wśród firm średnich, zatrudniających od 50 do 249 osób.

„Najmłodszymi” branżami są transport i komunikacja, gdzie aż połowa MŚP działa na polskim rynku krócej niż 10 lat. Drugie miejsce w rankingu najmłodszych zajmuje HoReCa (hotele-restaurace-caterin), w której 40 proc. firm posiada staż poniżej dekady. Trzecią zaś są usługi, w których co trzeci podmiot „nie ukończył” jeszcze 10 lat. Dla kontrastu warto zwrócić uwagę na branżę rolno-przetwórczą, w której co piąte przedsiębiorstwo powstało przed 1989 rokiem, a jedynie co czwarte w ciągu ostatniej dekady. Drugą „najstarszą” branżą jest produkcja, w której 33 proc. firm działa już ponad 20 lat.
– Firmy z większym stażem oraz bagażem doświadczeń wchodzą na coraz wyższy poziom obrotów i w związku z tym coraz chętniej ryzykują, m.in. w zakresie inwestycji. Po okresie stabilizacji i stopniowego wzrostu, zdobyte doświadczenie wykorzystują bardziej śmiało, bo mają apetyt na przejście do innej ligi. Już nie tylko działają, żeby dorównać konkurencji, ale szukają sposobu na zaoferowanie lepszego produktu i wygranie walki konkurencyjnej – mówi Marcin Nieplowicz, główny ekonomista EFL.

A jak wygląda struktura wiekowa polskich sieci franczyzowych? Ten rynek również dojrzewa. Niezmiennie od 2011 roku w łącznej liczbie systemów wciąż zmniejsza się udział najnowszych konceptów – funkcjonujących do dwóch lat. Ich udział w rynku nieznacznie przekracza 20 proc. Już blisko co piąta sieć może pochwalić się natomiast ponad 10-letnią metryką, a blisko co czwarta mieści się w przedziale wiekowym 6-10 lat. Przeciętny wiek systemu franczyzowego wynosi natomiast 6 lat.

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.