Firma czy etat? Polak wybiera

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Co piąty Polak chciałby prowadzić własną firmę, jednak aż dwie trzecie z nas woli pracę na etacie – wynika z badania „Finanse Polaków” przeprowadzonego dla Provident Polska. Jeśli już myślimy o własnym biznesie, to raczej na niewielką skalę – na start zainwestowalibyśmy nieco ponad 43 tys. zł. Obecnie w Polsce działa ok. 1,9 mln firm. Co roku powstaje kilkaset tysięcy nowych, ale sporo także zamyka działalność. Bilans jednak zazwyczaj jest na plus, co oznacza, że coraz więcej Polaków pracuje na swoim. Z badań pokazujących podejście Polaków do swoich finansów wynika, że w najbliższym czasie chętnych do prowadzenia własnych firm również nie powinno zabraknąć. Co piąty Polak uważa, że praca na swoim to atrakcyjniejszy sposób na zarabianie pieniędzy niż etat, a w grupie najmłodszych respondentów, poniżej 25. roku życia odsetek ten jest dwukrotnie wyższy.
– Przedsiębiorczość Polaków oczywiście bardzo cieszy, warto jednak zwrócić uwagę na to, jakie wyzwania wiążą się z prowadzeniem własnego biznesu. Trudne początki, wypracowanie sobie pozycji na rynku czy spora konkurencja – to kwestie, z którymi musi się mierzyć większość przedsiębiorców. Podstawą sukcesu jest więc na pewno dobry plan i wsparcie ze strony bliskich – mówi Agnieszka Kłos, członek zarządu Provident Polska.

Skłonność do przedsiębiorczości maleje wraz z wiekiem. Im jesteśmy starsi, tym bardziej cenimy sobie przewidywalności dochodów i bezpieczeństwo socjalne, jakie jest zapewnione w ramach etatu. Mniejszą przedsiębiorczością wykazują się też kobiety. Mimo że Polki są w czołówce europejskich liderów jeżeli chodzi o współczynnik feminizacji firm (średnia unijna 31 proc., Polska 33 proc.), to wciąż tylko 16 proc. z nich chciałoby mieć firmę, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 28 proc.

Za największą zaletę prowadzenia własnej firmy Polacy uważają brak szefa i niezależność – tak odpowiedziało 56 proc. ankietowanych. Dopiero na drugim miejscu znalazły się wyższe zarobki (43 proc. wskazań). Statystyki wskazują, że przedsiębiorcy rzeczywiście mogą liczyć na wyższe dochody niż pracownicy. Z danych GUS wynika, że średni dochód w gospodarstwach domowych osób pracujących na własny rachunek w 2016 roku wyniósł blisko 1,8 tys. zł na osobę, zaś w przypadku pracowników było to poniżej 1,5 tys. zł na osobę.

Do pracy na swoim najbardziej zniechęcają nas formalności i obciążenia, takie jak ZUS i podatki, na co wskazuje ponad połowa respondentów. Niepewności dochodów obawiałoby się 40 proc. Co trzeci ankietowany przyznaje, że przed założeniem firmy powstrzymuje go brak pieniędzy na start.
– Nie należy zapomnieć, że zapewnienie finansowania dla swojego przedsięwzięcia ważne jest nie tylko na starcie, ale i w późniejszym okresie, gdy przyjdą trudniejsze chwile bądź pojawi szansa na rozwój. Uzyskanie go staje się obecnie coraz łatwiejsze, gdyż coraz więcej instytucji finansowych, w tym Provident, ma ofertę dla przedsiębiorców – mówi Agnieszka Kłos.

Na założenie wymarzonej firmy Polacy potrzebowaliby średnio 43,4 tys. zł. Co czwarty ankietowany zmieściłby się jednak w kwocie poniżej 10 tys. zł, tylko 18 proc. potrzebowałoby więcej niż 50 tys. zł. Za kwoty tego rzędu trudno byłoby co prawda zbudować biznes na dużą skalę, świadczą one jednak o tym, że do pomysłów na własny biznes podchodzimy dość ostrożnie.
– Fakt, że większość Polaków preferuje etat, niekoniecznie świadczy o naszym wygodnictwie czy braku odwagi. To kompilacja realnej oceny możliwości, lęków, predyspozycji oraz odpowiedź na zapotrzebowanie rynku pracy, gdzie coraz bardziej odczuwalny jest brak dobrze wykwalifikowanych specjalistów. Otwiera to drogę do szerokich negocjacji przy zatrudnianiu, do lepszego wynagrodzenia, elastycznych godziny pracy – być może zmniejszają one dyskomfort, który, jak wynika z badania, kusiłby do przejścia na własny rachunek – podsumowuje Anna Karasińska, ekspert ds. badań rynkowych w Provident Polska.

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.