Kobiety to urodzeni liderzy

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Polska znalazła się w czołówce państw pod względem liczby kobiet na kierowniczych stanowiskach. Zgodnie z raportem „Polski biznes silny kobietami” opartym na badaniu International Business Report prowadzonym przez Grant Thornton, kobiety stanowią 34 proc. wśród ogółu menedżerów w dużych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce. To wynik wyższy od średniej europejskiej i światowej.  

– Polska dobrze wypada na tle innych krajów, plasując się w czołówce europejskiej i światowej pod względem udziału kobiet w kierowaniu w firmach. Średnia dla UE wyniosła jedynie 27 proc., a dla świata 24 proc. – czytamy w raporcie.

Według autorów badań, polskie firmy mogą być stawiane za wzór, jeśli chodzi o wskaźnik zatrudnienia kobiet na odpowiedzialnych stanowiskach. W raporcie zaznaczono, że w Polsce tylko w 7 proc. firm odnotowano brak kobiet na stanowiskach kierowniczych. 

– Wynik Polski jest tym bardziej imponujący, gdy spojrzymy na średnie dla UE i dla świata – kolejno 27 proc. i 25 proc. firm w tych grupach nie zatrudnia kobiet na odpowiedzialnych stanowiskach. Również u naszych sąsiadów – na Litwie i w Niemczech – jedna trzecia przedsiębiorców nie powierzyła kobietom funkcji kierowniczych – informuje raport.

Jednak polskie firmy nie powinny osiadać na laurach. Jak pokazywały badania opublikowane w 2017 r., pomimo wysokiej liczby kobiet na odpowiedzialnych stanowiskach, w firmach nadal brakuje kobiet na  stanowiskach najwyższych. Jedynie tylko w 8 porc. przypadków prezesem zarządu jest kobieta.

– Choć nadal większość najwyższych stanowisk w polskich firmach zajmują mężczyźni, a nie kobiety, to na tle świata i tak polski biznes wydaje się mocno sfeminizowany. Możemy być pod tym względem stawiani za wzór dla innych krajów. Kobieta na stanowisku menedżerskim to właściwie norma, tymczasem w Japonii – raczej rzadkość – zwraca uwagę Katarzyna Nowaczyk, dyrektorka ds. potencjału ludzkiego w Grant Thornton.

Inne badania przeprowadzone na zlecenie Harvard Bussines Review Poland, dowodzą, że kobiety są bardziej doceniane w roli lidera przez współpracowników niż mężczyźni. Uczestnicy badania zostali zapytani o to, jak lider radzi sobie z podejmowaniem inicjatywy, szkoleniem innych, inspirowaniem i motywowaniem, dążeniem do realizacji wyników oraz podnoszeniem własnych kwalifikacji. W dwóch obszarach panie uzyskały największą przewagę – podejmowanie inicjatywy i dążenie do realizacji wyników. 

– Istnieją obszary, w których kobiety miały przewagę, jednak wcale nie są one związane z tradycyjnym pojmowaniem kobiecych zalet. W rzeczywistości na każdym poziomie kompetencje przywódcze kobiet – opiniowane przez współpracowników, szefów i osoby bezpośrednio im podległe oraz innych pracowników – oceniane były wyżej niż kompetencje mężczyzn – opisują Jack Zenger, Joseph Folkman z Harvard Bussines Review. 

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.

Author

Maryla Pałasz

dziennikarz