Zwolnienia grupowe

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Nowa ustawa uwzględnia standardy Unii Europejskiej oraz zmiany, które zostały ostatnio wprowadzone do kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami nowej ustawy zwolnienia grupowe mogą występować tylko w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników.

Zwolnieniem grupowym będzie zwolnienie dokonane w ciągu 30 dni z przyczyn, które nie dotyczą pracowników, obejmujące co najmniej 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 osób; 10 proc. - gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, ale nie więcej niż 300 pracowników, 30 pracowników przy co najmniej 300 lub więcej zatrudnionych. Ustawa wprowadza nowy przepis, zgodnie z którym do powyższych liczb osób zwalnianych wlicza się pracowników zwalnianych na zasadach porozumienia stron, jeżeli jest ich co najmniej 5.

Pracodawca będzie miał obowiązek skonsultować zamiar przeprowadzenia zwolnienia grupowego z zakładowymi organizacjami związkowymi. Konsultacje powinny mieć na celu omówienie możliwości uniknięcia zwolnień lub zmniejszenia ich liczby, przeszkolenia zawodowego. Pracodawca nadal będzie miał obowiązek powiadomienia organizacji związkowych o przyczynach zwolnień, liczbie osób przewidzianych do zwolnienia. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają organizacje związkowe ich uprawnienia powinni przejąć przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

W terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia zawiadomienia związków przez pracodawcę, pracodawca i zakładowe organizacje związkowe powinni zawrzeć porozumienie określające zasady postępowania w sprawach pracowników objętych objętych zwolnieniem. Przy zwolnieniach nie będzie stosowany art. 38 Kodeksu pracy (określający tryb konsultowania ze związkami zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę osoby zatrudnionej na czas nieokreślony) – chyba, że porozumienie między związkami a pracodawcą nie zostanie zawarte.

Nowym etapem w postępowaniu mającym za cel zwolnienie grupowe jest notyfikacja, czyli pisemne zawiadomienie przez pracodawcę właściwego terytorialnie powiatowego urzędu pracy o wszelkich kwestiach związanych ze zwolnieniami grupowymi, np. liczba zatrudnianych i zwalnianych pracowników, przyczyny zwolnień, treść ustaleń ze związkami.

Zwalniani grupowo będą otrzymywać odprawy w wysokości:

1. jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony mniej niż dwa lata,
2. dwumiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony od dwóch do ośmiu lat,
3. trzymiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wysokość odprawy nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustawa miałaby wejść w życie 1 stycznia 2004 r.

Obecnie ustawa została skierowana do Senatu.

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.