Kodeks winny czy nie

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Nadmiernie chroniący wszystkich zatrudnionych kodeks pracy to przyczyna rosnącego bezrobocia - dowodzili wczoraj przedstawiciele pracodawców. Usłyszeli na to, że wielu biznesmenów myli się, uważając te regulacje za pozostałość poprzedniego ustroju. One istniały już w okresie międzywojennym, także w czasie kryzysu lat 30.

Podczas (...) konferencji \"Szanse i zagrożenia pracujących w świetle przemian ustrojowych i rozwoju gospodarki rynkowej\" przedstawiciele pracodawców winą za rosnące bezrobocie obarczyli głównie przestarzałe prawo pracy. \"W zeszłym roku zbankrutowało 200 tys. firm, zlikwidowano około 700 tys. etatów\" - przytaczał niepokojące dane Marek Goliszewski, prezes Business Centre Club. W tej sytuacji nadmiernie chroniący pracowników kodeks pracy, wielkie koszty zatrudnienia i liczne kontrole u pracodawców tylko dezorganizują działalność firm. Jego zdaniem przy obecnym kształcie kodeksu przedsiębiorców nie stać na tworzenie nowych etatów. \"Kodeksowe surowe reguły nie uwzględniają specyfiki małego i średniego biznesu\" - skarżył się z kolei Leszek Stasiak, zastępca prezesa Związku Rzemiosła Polskiego.

Więcej: Rzeczpospolita, \"Prawo co dnia\", 17 maja 2001

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.