Pracodawcy wynajmują pracowników

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Brak pracowników to obecnie jedna z głównych barier rozwoju, które odczuwają polskie firmy. Leasing pracowniczy staje się w tej sytuacji jednym ze sposobów przezwyciężenia problemu niedoboru pracowników. Często też jest swoistym okresem próbnym, dzięki któremu, według ostrożnych szacunków, około 20 proc. zatrudnionych tymczasowo pozostaje w firmach, w których podjęli pracę na określony czas lub do wykonania konkretnego zlecenia.

Liczba Polaków podejmujących pracę tymczasową ciągle rośnie. Wstępne prognozy po siedmiu miesiącach 2008 roku wskazują, że czeka nas kolejny wzrost liczby osób, które podejmują pracę o charakterze sezonowym, okresowym bądź doraźnym.

- Wśród 30 tysięcy ofert zamieszczonych w naszym portalu, około 15 proc. to oferty pracy tymczasowej - mówi Beata Szilf-Nitka, menedżer regionalny giełdy infoPraca.pl. - Zauważamy zwiększoną aktywność firm, które oferują tego typu stanowiska. Pracodawcy przekonują się, że wynajem pracowników jest dobrym sposobem na szybkie rozwiązanie narastających problemów kadrowych. Rozwiązanie takie jest również ciekawą alternatywą dla osób, które z różnych powodów nie mogą lub nie chcą podjąć stałego zatrudnienia.

W 2007 roku pracowników tymczasowych zatrudniało ponad 11 tys. firm. Najczęściej poszukiwani byli wówczas pracownicy produkcyjni i pomocniczy w przemyśle, do obsługi call center, kasjerzy i sprzedawcy oraz osoby obsługujące różnego rodzaju akcje promocyjne.

- W tym roku możemy spodziewać się kolejnego wzrostu liczby osób, które podejmują pracę o charakterze okresowym bądź doraźnym, szczególnie w produkcji i logistyce - twierdzi Roma Zgłobik, menedżer ds. komunikacji zewnętrznej firmy rekrutacyjnej Randstad.

(agaka)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.