Specjaliści poszukiwani

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Raport przygotowany został na podstawie badania w ponad 1,5 firmach w 14 krajach Europy Zachodniej i Wschodniej, Afryki, Indii i Chin. Wynika z niego, że zapotrzebowanie na specjalistów oraz menedżerów średniego i wyższego szczebla jest wysokie, szczególnie w Polsce.

Według raportu menedżerowie i specjaliści w Europie Środkowej i Wschodniej nie mają się o co martwić. W Polsce w chwili obecnej 93 proc. przedsiębiorstw poszukuje pracowników. - Około 36 proc. ankietowanych szuka więcej pracowników niż przed rokiem, a prawnie nikt nie zatrudnia mniej – mówi Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International w Polsce.

- Wyniki badania potwierdzają nasze dotychczasowe obserwacje - mówi Skiba. - Europa zwalnia, ale w Polsce nadal mamy boom na rynku pracy dla kadry menedżerskiej i specjalistycznej. Potrzeba wyszkolonych, doświadczonych ludzi nie tylko w stolicy. Większość, ponad 60 proc. rekrutacji nadal przeprowadzamy w Warszawie, ale coraz więcej także na Dolnym czy Górnym Śląsku - dodaje. Zwłaszcza Wrocław jest miastem, które potrzebuje menedżerów i specjalistów, dlatego płace w tym mieście wzrosły najszybciej w ostatnim roku. Nadal bardzo duże zapotrzebowanie jest na prawników, bankowców i informatyków.

Według raportu już tylko 63 proc. pracodawców w Polsce planuje zatrudnienia w następnym kwartale, ale procent firm deklarujących zwolnienia zmniejszy się z 24 na 12 proc.
- Sądzę, że w ciągu następnych trzech miesięcy rynek ustabilizuje się. Firmy nadal będą szukać pracowników, lecz już mniej aktywnie. Ma to głównie związek z zamykaniem budżetów rocznych i mniejszymi wydatkami na rekrutację - komentuje Skiba.

(agaka)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.