Canon bada wydajność

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Produktywność pracownika to z punktu widzenia pracodawcy jedna z decydujących przesłanek świadcząca, że zatrudniona osoba jest dobrym pracownikiem. Badania zrealizowane przez ICM Research w lipcu 2008 roku zostały przeprowadzone na grupie 5500 pracowników biurowych z 18 europejskich państw.

Jak twierdzą polscy pracownicy, najmniej wydajnym okresem jest wczesny poranek i późne popołudnie – tuż przed wyjściem do domu. Dla Niemców taką porą jest czas po przerwie na lunch. Statystyki pokazują, że dla wszystkich przebadanych narodowości najbardziej wydajne godziny pracy to między 10. a 11. oraz między 14. a 15. Dlatego warto właśnie wtedy zlecać pracownikom zadania trudniejsze i wymagające większego skupienia. Aż 25 proc. Polaków jest zdania, że najmniej wydajnie pracują w lipcu i sierpniu. Te same miesiące wskazało tylko 7 proc. Brytyjczyków.

Zaskakujące wyniki przyniosło badanie mówiące o wykorzystaniu funkcji urządzeń drukujących. Tutaj również Polacy okazali się najbardziej świadomymi pracownikami. Polscy respondenci uważają, że z 71 proc. wykorzystują funkcje urządzeń biurowych, Francuzi – w 62 proc., a Szwedzi – w 54 proc. Jak twierdzi przedstawiający wyniki badań Wojciech Gierasimowicz, menedżer ds. marketingu rozwiązań biurowych w Canon CEE, może to wynikać z tego, że sprzęt używany przez polskich pracowników jest prostszy w obsłudze, niż drukarki stosowane w bogatszych państwach skandynawskich.

(dw)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.