Zarządzanie wiekiem sposobem na kryzys

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Organizatorem inicjatywy jest Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, która do realizacji projektu zaprosiła także specjalistów z Finnish Institute of Occupational Health (Fiński Instytut Zdrowia Zawodowego). Warsztaty są kolejnymi z cyklu bezpłatnych, regionalnych spotkań dla przedstawicieli firm i instytucji zainteresowanych kwestią strategicznego zarządzania wiekiem. Ostatnie dwa spotkania odbędą się w Lublinie (16 kwietnia) i Szczecinie (20 kwietnia).

- Z czasem, gdy pokolenie z wyżu demograficznego zbliża się do emerytury, powstaje zagrożenie braku pracowników. Ważne jest zrozumienie przez społeczeństwo potrzeby wydłużenia lat pracy. Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, nie tylko tracimy podatek dochodowy, ale dodatkowo podnoszą się wydatki związane z emeryturą, za które płaci całe społeczeństwo - podkreśla Tom Hussi z Finnish Institute of Occupational Health.

W trakcie seminariów uczestnicy poznają koncepcję zarządzania wiekiem i zdolności do pracy, a także ocenią przykłady wprowadzenia programów dla osób 50plus w polskich firmach. Poznają również doświadczenia europejskie w tym obszarze.

- Działania związane z zarządzaniem wiekiem poprawiają wizerunek organizacji jako pracodawcy odpowiedzialnego – dodaje Tom Hussi.

Projekt „Zysk z dojrzałości” stawia sobie za cel przeciwdziałanie niskiej aktywności zawodowej osób w wieku 50+, poprzez uświadamianie pracodawcom wagi problemu, pokazanie korzyści wynikających z zatrudnienia osób w tym wieku. Działania realizowane w ramach projektu mają za zadanie poprawę ogólnej sytuacji osób 50+ na rynku pracy – przeciwdziałanie społecznemu wykluczeniu i dyskryminacji tej grupy wiekowej.

- Pracodawcy świetnie rozumieją potrzeby osób 50+, wiedzą także jakie korzyści mogą wynikać z ich zatrudniania. Problem przed którym stoją, to jak w polskich warunkach gospodarowania, na które nakłada się obecne spowolnienie gospodarcze, te korzyści osiągnąć, jak efektywnie wprowadzać zarządzanie wiekiem w firmach – zauważa Tomasz Schimanek, ekspert projektu. - Staramy się pomóc im ten problem rozwiązać, pokazując, jak to zrobili inni.

(agaka)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.