Nieuczciwość zagraża firmom

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

- Z badań Euler Hermes wynika, że blisko połowa przedsiębiorców, w ciągu ostatnich dwóch lat, zetknęła się w swojej firmie z problemem nadużyć ze strony pracownika – mówi Bartosz Pikuła, kierownik biura ubezpieczeń ryzyka sprzeniewierzenia w Towarzystwie Euler Hermes SA.

Pracodawca, który nie widzi potencjalnego zagrożenia wewnątrz zarządzanej firmy, może wkrótce się przekonać, że nie warto bezgranicznie ufać swoim podwładnym. Wieloletni pracownicy znają słabe strony zatrudniającej ich organizacji – począwszy od braku zabezpieczeń, aż po słabości współpracowników. Warto podkreślić, że nadużycia, których dopuszczają się pracownicy zwykle nie są jednorazowym incydentem, a cały proces może trwać nawet kilka lat. Gdy strata zostaje odkryta, okazuje się, że chodzi o ogromne kwoty. Przykładów nie brakuje. Duża firma z branży spożywczej została okradziona przez sekretarkę zarządu na kwotę ponad 900 tys. euro. Kobieta przez trzy lata wystawiała faktury za usługi, które nigdy nie zostały wykonane. Przez cały okres trwania procederu nikt nie weryfikował wystawianych faktur.

Pracodawca jednej z firm z branży grzewczej zauważył, że systematycznie od kilku miesięcy ubywa w zakładzie specjalistycznych narzędzi. W związku z tym postanowił zastawić na złodziei pułapkę. Oznaczył sprzęt specjalną farbą, a następnie zgłosił sprawę na policję. Sprawa została rozwiązana i złapano złodzieja – pracownika.

Zjawisko sprzeniewierzenia, czyli nadużycia zaufania pracodawcy nasila się w okresie kryzysu finansowego. Obniżki płac, skracanie czasu pracy i przede wszystkim zwolnienia wpływają na wzrost skłonności pracowników do różnego rodzaju nadużyć. Pracownicy próbują podołać zaciągniętym kredytami oraz innymi zobowiązaniami finansowymi. Robią to niestety kosztem swoich pracodawców.

(dw)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.