Kariera na cegłach

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Ułóż je w jakimś określonym porządku, w zamkniętym pokoju. Zostaw otwarte okno, po czym zaproś do pokoju 2 lub 3 kandydatów i zamknij drzwi. Zostaw ich i pozwól działać. Po sześciu godzinach wróć i przyjrzyj się sytuacji:

Jeśli kandydaci policzyli cegły zatrudnij ich w księgowości, jeżeli przeliczyli wszystko po poprzedniej grupie, nadają się na audytorów. Jeśli zagracili cały pokój cegłami, wyślij ich do działu inżynierii. Jeśli ułożą cegły w jakieś dziwne i niezrozumiałe kompilacje, nadają się na planistów. Może się też zdarzyć, że zaczną ciskać w siebie cegłami, wtedy zatrudnij ich w dziale operacyjnym. Jeśli zasną, daj im wakaty w ochronie. Tym, którzy pokruszą cegły na drobne kawałeczki, zaproponuj pracę w dziale IT, a siedzący bezczynnie to urodzeni HR-owcy. Tych, którzy będą ci wmawiać, że ułożyli już wszystkie możliwe kombinacje z cegieł (chociaż nic nie wskazuje, żeby ich dotknęli) zatrudnij w dziale sprzedaży. Jeśli kandydaci wyszli sobie z pokoju na cały dzień, na pewno sprawdzą się w marketingu. Jeśli zaś stoją przy oknie ze wzrokiem utkwionym w dalekiej przestrzeni, nadają się do planowania strategicznego. Na koniec wreszcie, jeśli okaże się, że zaczną ze sobą dyskutować i żaden z nich nie dotknie nawet cegły, to pogratuluj im serdecznie i zaproś do zarządu.

Jak już się ze wszystkim uporasz, sam weź się do roboty. Ktoś musi.

Ferdynand Bocian

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.