Rosnące koszty pracy

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Z każdym rokiem koszty utrzymania miejsc pracy w krajach Europy Środkowo-Wschodniej są jednak coraz wyższe. Na tle innych państw regionu wyróżnia się Rumunia. Pomiędzy 2000 a 2008 rokiem całkowite koszty pracy zwiększyły się tam ponad czterokrotnie. Nieco mniejszy wzrost wydatków na pracowników odczuły przedsiębiorstwa na Łotwie i w Estonii. Najmniejsze zwyżki kosztów pracy miały natomiast miejsce w Słowenii, Czechach i Polsce.

Na koszty pracy składają się przede wszystkim wynagrodzenia, których koszty w okresie 2000-2008 zwiększyły się w Rumunii blisko 5-krotnie, a na Łotwie blisko 2,5-krotnie. W całej Europie Środkowo-Wschodniej największy wzrost wynagrodzeń przypadł na lata 2006-2008, czyli okres światowej koniunktury gospodarczej. Wynagrodzenia wypłacane pracownikom są najważniejszym, lecz nie jedynym składnikiem kosztów pracy. Pracodawcy obciążani są także pozapłacowymi narzutami na pracę takimi jak: podatki i składki na ubezpieczenia społeczne. Spośród krajów regionu tylko w Polsce i na Litwie pozapłacowe koszty pracy w latach 2000-2008 wzrosły bardziej niż wynagrodzenia.

(agaka)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.