Kultura rodzi się na drabinie

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Zawieś banana przy suficie i ustaw drabinę pozwalającą dotrzeć do banana.

Upewnij się, że nie ma innego sposobu, by schwytać banana.

Zainstaluj system, który będzie miał za zadanie wylać lodowatą wodę w całym pomieszczeniu (oczywiście z sufitu), jak tylko któryś z szympansów zacznie wchodzić po drabinie.

Szympansy szybko się nauczą, że nie należy wdrapywać się na drabinę.

Po jakimś czasie wyłącz system "polewania lodowatą wodą".

Teraz zastąp jednego z szympansów nowym.

Ten ostatni wejdzie po drabinie po banana, lecz zanim go tknie, nie wiedząc czemu, dostanie łomot od innych.

Zastąp jeszcze jednego ze starych szympansów nowym.

Ten też dostanie łomot, i to szympans nr 6 (ten, który był przed nim wprowadzony) będzie bił najmocniej.

Kontynuuj wymianę starych szympansów na nowe, aż będą same nowe.

Zauważysz, że żaden z nich nie będzie się starał wchodzić na drabinę, a jeżeli trafi się jeden, który o tym choćby pomyśli, to na pewno dostanie łomot od pozostałych. Najgorsze jest to, że żaden z nich nie wie dlaczego.

Tak też rodzi się "funkcjonowanie i kultura firmy".

Skoro wiem już tak dużo o zarządzaniu, teraz wystarczy abym wymyślił jakąś krótką i łatwą do zapamiętania nazwę dla mojej firmy, może np. Akademia Krzewienia Kultury Korporacyjnej, w skrócie AKKK? Na pewno nikt czegoś podobnego jeszcze nie wymyślił. W końcu tak jak nie ma dwóch takich samych ludzi, tak i nie ma dwóch takich samych firm. No to pa, lecę zarabiać.

Ferdynand Bocian

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.