Pensje rosną coraz słabiej, zatrudnienie maleje umiarkowanie

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

To oznacza, że inflacja "zjadła" ten wzrost ze sporym naddatkiem. Spowolnienie gospodarcze powoli, choć niezbyt dotkliwie, zaczyna dawać znać o sobie w naszych portfelach. Ekonomiści spodziewali się, że średnia płaca w firmach zwiększy się w sierpniu o 3,7 proc. Jak się okazało, byli zbyt wielkimi optymistami. Gdyby się nie przeliczyli, pracownicy, uwzględniając sierpniową inflację, wyszliby "na zero". Na razie jednak nie ma wielkich powodów do narzekań, twierdzą specjaliści z Gold Finance, firmy zajmującej się doradztwem finansowym.

Jak na największy kryzys od lat 30. ubiegłego wieku, nie jest tak źle. Nie jest najgorzej również jeśli chodzi o zatrudnienie. Tu ekonomiści byli z kolei pesymistami. Liczyli, że spadnie ono o 2,4 proc., tymczasem zmniejszyło się jedynie o 2,2 proc. W sierpniu w sektorze przedsiębiorstw zatrudnionych było 5 270,3 tys. osób, a więc jedynie o 3 tys. mniej niż w lipcu. Amerykanie mogą nam tylko pozazdrościć. Tempo wzrostu płac maleje, ale nie aż tak bardzo, jak można się tego było obawiać. Liczba zatrudnionych zmniejsza się w zdecydowanie mniejszym stopniu, niż się spodziewali pesymiści. Jest więc szansa, że nawet jeśli eksport nie będzie rósł, nasz rynek wewnętrzny ze spowolnieniem jakoś sobie poradzi i firmy zaczną wychodzić na prostą.

(agaka)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.