Orzecznictwo Sądowe - Prawo Pracy

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000 r. omówiony w Rzeczpospolitej z dnia 28.09.2001 r., sygn. akt I PKN 516/00, sentencja: Przesłanką rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym przez pracownika ze względu na ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek wobec niego z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych przez siebie nie uzyskał środków na ten cel.

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.