Rząd pomaga umiarkowanie

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Według przedsiębiorców, tylko w 50 proc. zrealizowany został rządowy program wspierania małych i średnich przedsiębiorstw. W resorcie gospodarki przyznają, że rządowi nie udało się rozwiązać dwóch kwestii fundamentalnych dla rozwoju polskiej przedsiębiorczości: zmian w kodeksie pracy oraz podatkowych.

W 1999 r. rząd proponował nowelizację kodeksu pracy. Miało się to odbyć m.in. przez ograniczenie obciążeń socjalnych i administracyjnych związanych z zatrudnianiem pracowników oraz pozostawienie większej swobody do negocjacji między stronami w ustalaniu wzajemnych zobowiązań. Według posła Jana Klimka, wiceszefa Związku Rzemiosła Polskiego, rządowi nie udało się zmienić pozycji i uprawnień pracodawców, a zwiększona biurokracja swoje obowiązki przeniosła na właścicieli firm. Ci, którzy powinni pracować, stoją w kolejkach i zatrudniają dodatkowe osoby do wypełniania kart dla m.in. ZUS.

Ludzie zwątpili, że da się cokolwiek zmienić, i mówią o stałym obciążaniu ich firm kosztami wprowadzanymi tylnymi drzwiami. Te koszty powodują, że większość małych i średnich przedsiębiorstw ma rentowność zbliżoną do zera. Dlatego nie myślą o tworzeniu nowych miejsc pracy, a wręcz o ograniczaniu zatrudnienia - uważa Jan Klimek.

Więcej: Rzeczpospolita, 20 września 2001, "Ekonomia i rynek"

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.