Jak podaje "Rzeczpospoloita", pracownicy małych przedsiębiorców powinni otrzymywać wynagrodzenie chorobowe za siedem dni absencji, a pozostałych - za czternaście. Taki m.in. postulat padł na posiedzeniu Komisji Reformy Prawa Pracy. Wiąże się on z kolejną próbą zmniejszenia kosztów firm, które obecnie płacą za 35 dni zwolnienia lekarskiego w roku.

- Niektórzy członkowie Komisji uważają nawet - podkreśla prof. Tadeusz Zieliński, jej przewodniczący - że pracodawcy nie powinni w ogóle wypłacać wynagrodzenia chorobowego, gdyż temu celowi służą odprowadzane do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne.

Małych pracodawców, zatrudniających do 20 osób, należy zwolnić od obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania (dotychczas musiały to robić podmioty zatrudniające co najmniej 5 osób).

Więcej: Rzeczpospolita, 21 listopada 2001, "Prawo co Dnia"