Biznes zdalny i ruchomy

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Telepraca w Polsce ma już pięć lat. Pół dekady temu zasady zdalnego wykonywania służbowych obowiązków zostały opisane w kodeksie pracy. Jednak wykonywanie przez pracowników zadań poza siedzibą przedsiębiorstwa jest raczej rzadkością w polskich firmach. Z badań PKPP Lewiatan wynika, że tylko ok. 10 proc. mikro, małych i średnich firm korzysta z telepracowników.

- Pracodawców do stosowania telepracy zniechęcają, m.in. przepisy prawne - dotyczy to obowiązków związanych z zachowaniem zasad bhp, rozliczania czasu pracy i konieczności wyposażenia stanowiska pracy (choć telepracownik jest tańszy od „zwykłego" o ok. 30 proc.). Brakuje również regulacji, które w czytelny sposób określają częściową telepracę (kilka dni w domu, kilka w biurze) - mówi Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.

Wciąż jednak poza ograniczeniami prawnymi, przedsiębiorcy nie potrafią przekroczyć bariery mentalnej związanej z zatrudnianiem na odległość. Pracodawca obawia się braku bezpośredniego wpływu i możliwości dyscyplinowania pracownika, a ten z kolei niechętnie godzi się na pracę poza zespołem i braku rozdziału strefy życia zawodowego od prywatnego.

Tylko co dziesiąta firma korzysta również z takiej formy organizacyjnej w biznesie, jakim są mobilne biura. W tym wypadku niski odsetek usprawiedliwiony jest faktem, że mobilne biura to znacznie młodszy trend w zarządzaniu, niż telepraca. Eksperci szacują, że w przyszłości 30-40 proc. dużych korporacji będzie wyposażonych w mobilne biura.

– Mobilne biura są wyposażone w dokładnie to, co niezbędne do pracy. Są wygodne stanowiska pracy, klimatyzacja, do dyspozycji są wszystkie urządzenia biurowe, dostęp do Internetu. Jest nawet ekspres do kawy i 40 calowy telewizor, gdyby któryś z pracowników chciał sobie zrobić przerwę – wylicza Artur Ragan, rzecznik prasowy Agencji Pracy Work Express, która stworzyła Work Busa - mobilne biuro rekrutacyjne.

Mobilne biura pozwalają przedsiębiorcom ograniczać koszty najmu nieruchomości, a samo w sobie mogą stanowić nośnik reklamowy, na przykład autobus wyklejony logotypami firmy. Dzięki swojej mobilności jest szczególnie atrakcyjnym rozwiązaniem dla przedsiębiorstw i podmiotów prowadzących akcje społeczne. Rodzi też jednak pewne ograniczenia. Podstawowe wynika z obowiązku posiadania przez firmę stacjonarnej siedziby. Dlatego wiele firm decyduje się na okresowy wynajem mobilnych powierzchni biurowych.

– Jest to rozwiązanie znacznie tańsze, zwłaszcza gdy mobilne biuro chcemy wykorzystywać zaledwie przez określony czas lub do przeprowadzenia jednorazowej kampanii – mówi Artur Ragan.

(gum)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.