Pracownik wypalony… papierosami

1/1

In this article you will learn

1. Young Engineers inspires children aged 4–15 to explore engineering through fun, hands-on activities like LEGO and Algobrix coding.
2. Operating in 50+ countries, it has gained global recognition and achieved milestones like a Guinness World Record.
3. Franchisees receive extensive training, marketing support, and flexible opportunities to run educational programs.
4. The franchise requires a $6,000–$35,000 investment, strong interpersonal skills, and a passion for working with kids.

Young Engineers fit for a Prince

00:00

03:42

1.0x

Co z tego, że przedsiębiorcy inwestują  coraz więcej w dodatkową opiekę zdrowotną dla swoich pracowników,  skoro część  z nich sabotuje te działania swoim  nałogiem nikotynowym? To problem o tyle… palący, że naraża pracodawców na rzeczywiste straty. Przerwy na papierosa zajmują pracownikowi średnio 40 minut z ośmiogodzinnego dnia pracy. W skali roku oznacza to blisko 20 dni pracy „puszczonych z dymem”. Straty finansowe wynikające z zatrudnienia jednego palacza mogą zatem sięgać nawet do kilku tysięcy złotych rocznie. Koszty wynikają z absencji, ale także ze spadku wydajności pracy. Nałogowi palacze mają problemy z koncentracją, wykazują wyższy poziom stresu, są mniej zdyscyplinowani. Nie wspominając już o poważnych uszczerbkach na zdrowiu, które mogą ich przedwcześnie eliminować z rynku pracy.

- Nikotyna to narkotyk oraz silna neurotoksyna, dodawana np. do środków owadobójczych. Uzależnienie od niej to nie tylko destrukcja płuc, ale również psychiki. Skutecznym i zarazem najprostszym sposobem na rozstanie się z nałogiem jest poznanie mechanizmów, jakie nim rządzą. Tylko wtedy możemy nad nimi zapanować - dodaje Piotr Jagiełło, instruktor terapii uzależnień, terapeuta metody behawioralno - poznawczej „Free Forever”.

Przekonuje, że taka metoda walki z nałogiem nikotynowym przynosi zamierzony skutek w połowie przypadków. Jeszcze większy stopień skuteczności wykazuje, jeśli jest stosowana w formie grupowych terapii antynikotynowych, jak wynika z badań przeprowadzonych przez Wiedeński Uniwersytet Medyczny. Grupowe terapie antynikotynowe w firmie przekładają się na realne oszczędności dla przedsiębiorstwa. Według wyliczeń terapeutów kilkaset złotych zainwestowane w terapie dla pracowników może przynieść nawet zwrot na poziomie kilkuset procent.

- Zdecydowaliśmy się na program antynikotynowy w firmie. Od terapii minęło kilka miesięcy i nadal większość uczestników nie pali. Z naszych obserwacji wynika również, że terapie przynoszą wiele korzyści finansowych i społecznych nie tylko jednostkom, ale i firmie. Wierzymy w sensowność takich działań i rekomendujemy sesje antynikotynowe wszystkim przedsiębiorstwom, którym zdrowie pracowników nie jest obojętne – dodaje Adam Kędzierski, członek zarządu firmy Benefit System.

(gum)

Main conclusions

1. Young Engineers addresses the growing demand for engineering skills by fostering curiosity and passion for the subject among children through innovative, hands-on educational programs.
2. The franchise offers a unique business opportunity with strong global recognition, extensive support, and flexible work options for individuals passionate about education and engineering.
3. With low initial investment and diversified revenue streams, Young Engineers is well-suited for franchisees who enjoy working with children and have strong communication and management skills.
4. Young Engineers combines education and entertainment to prepare children for future workforce challenges while providing franchisees with a scalable and impactful business model.